WEBVTT

00:00:00.017 --> 00:00:03.957
Tag 1, der Klassiker, du klingelst unten, jemand drückt dir auf,

00:00:04.157 --> 00:00:07.417
du läufst die Treppe hoch, hallo, ich bin hier für den ersten Tag.

00:00:07.997 --> 00:00:11.177
Ja, zu wem musst du denn? Ja, zu Vanessa.

00:00:12.297 --> 00:00:17.317
Mit dem positiven Feedback, das ist natürlich großartig, weil wenn man so gar

00:00:17.317 --> 00:00:19.837
kein Feedback bekommt, aber auch alle zufrieden sind, das ist,

00:00:19.957 --> 00:00:21.297
glaube ich, auch sehr komisch.

00:00:22.077 --> 00:00:26.457
Hast du schon mal erlebt, dass du jemanden am ersten Tag am Start hattest,

00:00:26.457 --> 00:00:31.177
den du interviewt hast und auf einmal war die Person ganz, ganz anders, als du dachtest?

00:00:31.957 --> 00:00:33.497
Nicht am ersten Tag.

00:00:33.840 --> 00:00:59.120
Music.

00:01:01.917 --> 00:01:05.237
Diese Revision von Working Draft wird euch präsentiert von Midwald.

00:01:05.377 --> 00:01:07.337
Next Level Hosting für deine Projekte.

00:01:07.497 --> 00:01:10.757
Jetzt fragt ihr euch bestimmt, wie kann sowas langweiliges wie Hosting Next

00:01:10.757 --> 00:01:12.297
Level sein? Ganz einfach.

00:01:12.937 --> 00:01:16.537
Midwalds hochperformantes Cloud Hosting ist perfekt abgestimmt auf die Anforderungen

00:01:16.537 --> 00:01:20.157
von Freelancern und Agenturen. Es gibt zum Beispiel ein smartes Rollensystem

00:01:20.157 --> 00:01:23.757
für die Zusammenarbeit mit euren Projektpartnern und Midwild hat mit M-Studio

00:01:23.757 --> 00:01:27.717
auch eine sehr schöne moderne Verwaltungsoberfläche gebaut, mit der das Arbeiten Spaß macht.

00:01:27.857 --> 00:01:32.257
Aber jetzt mal ehrlich unter uns Nerds. Sachen anklicken? In einem User-Interface?

00:01:32.397 --> 00:01:34.497
Muss das sein? Nein, muss es nicht.

00:01:34.657 --> 00:01:38.577
Denn bei Midwild gibt's die M-Studio CLI. Mit der könnt ihr euer Hosting komplett

00:01:38.577 --> 00:01:41.837
über die Kommandozeile verwalten und natürlich auch entsprechend automatisieren.

00:01:42.017 --> 00:01:45.557
Von Nerds für Nerds bringt euch Midwild die optimale Developer-Experience,

00:01:45.617 --> 00:01:50.817
wenn's ums Hosting geht. Und deshalb jetzt auf zu mitwald.de slash workingdraft.

00:01:50.937 --> 00:01:54.057
Denn da wartet auf euch exklusiv als Hörer von Working Draft,

00:01:54.137 --> 00:01:57.937
das Angebot, den Tarif pro Space für 30 Tage kostenlos zu nutzen.

00:01:58.037 --> 00:02:02.877
Das war nochmal mittwald.de slash workingdraft.

00:02:03.037 --> 00:02:06.557
Wir danken mitwald für die Unterstützung von dieser Revision von Working Draft.

00:02:07.157 --> 00:02:13.437
Liebe Hörer und Hörerinnen, feiert am 7.1. von 15 bis 18 Uhr mit uns die 600.

00:02:13.717 --> 00:02:18.217
Podcast-Episode oder bei einem einzigartigen Online-Event, denn wir veranstalten

00:02:18.217 --> 00:02:19.637
eine Fishbowl-Diskussion.

00:02:19.757 --> 00:02:23.877
Bei einer Fishbowl-Diskussion können einige Teilnehmer und Teilnehmerinnen im

00:02:23.877 --> 00:02:29.597
Kreis diskutieren, während andere im sogenannten äußeren Kreis zuhören und dann einsteigen können.

00:02:29.937 --> 00:02:36.017
Wir freuen uns sehr auf diese interaktive und dynamische Form für einen Austausch zwischen uns WebDevs.

00:02:36.177 --> 00:02:41.277
Meldet euch über den Meetup-Link in den Shownotes an und seid Teil dieses spannenden Formats.

00:02:41.357 --> 00:02:46.617
Wir freuen uns schon sehr auf euch und jetzt erstmal mal viel Spaß bei der folgenden Revision.

00:02:52.054 --> 00:02:55.294
Hallo und herzlich willkommen beim Working Draft Podcast.

00:02:55.854 --> 00:03:01.114
Wir sind heute zu zweit. Mit mir dabei habe ich den Hans. Ja, hallo.

00:03:01.654 --> 00:03:05.654
Und ich bin die Vanessa. Hallo, ich habe noch vergessen, die Revisionsnummer

00:03:05.654 --> 00:03:08.014
zu sagen. Wir sind bei der 598.

00:03:08.594 --> 00:03:13.934
Es geht mit großen, großen, größten Schritten zu auf die Revision 600.

00:03:14.874 --> 00:03:20.954
Aber heute, Hans, sprechen wir erst einmal noch über die Thematik,

00:03:20.954 --> 00:03:25.074
Webentwickler und Webentwicklerinnen onzuboarden.

00:03:25.134 --> 00:03:31.294
Das machen wir als so eine kleine Weiterführung der Revision 593,

00:03:31.294 --> 00:03:34.594
die wir vor ein paar Wochen herausgebracht haben.

00:03:34.674 --> 00:03:39.214
Da haben wir schon mal darüber gesprochen, wie wir eigentlich dabei vorgehen

00:03:39.214 --> 00:03:43.054
können, wenn man heutzutage Webentwickler, Webentwicklerinnen einstellen möchte.

00:03:43.054 --> 00:03:48.114
So, nachdem wir darüber gesprochen hatten und stellen wir uns jetzt vor,

00:03:48.194 --> 00:03:54.174
dass wir ganz glücklich neue Personen eingestellt haben, die vielleicht jetzt

00:03:54.174 --> 00:03:57.054
in ein paar Monaten zu uns kommen.

00:03:57.974 --> 00:04:05.234
Spannend. Genau. Und jetzt ist die Frage, was wäre denn dein Lieblingsschritt,

00:04:05.254 --> 00:04:11.834
der passieren sollte, bevor eine neue Person überhaupt zu der Firma kommt?

00:04:12.154 --> 00:04:15.214
Bevor die neue Person den ersten Tag hat.

00:04:15.734 --> 00:04:18.014
Genau, also eigentlich ist es ja so, genau wie du gesagt hast,

00:04:18.074 --> 00:04:19.094
wir führen gerade weiter.

00:04:19.214 --> 00:04:24.174
Wir haben so das letzte Interview mit denen gehabt. Die haben unterschrieben, mega gut.

00:04:24.534 --> 00:04:26.734
Vertrag ist unterschrieben und per Post verschickt.

00:04:27.294 --> 00:04:31.494
Wir sollten wahrscheinlich irgendwann nochmal eine Revision machen zur Vertragsverhandlungen.

00:04:31.654 --> 00:04:33.954
Wie führe ich eigentlich gute Vertragsverhandlungen?

00:04:34.134 --> 00:04:35.614
Oh, das klingt ja auch mega spannend.

00:04:36.174 --> 00:04:40.234
Aber um da mal drauf einzugehen, sagen wir mal, der Vertrag wäre unterschrieben,

00:04:40.334 --> 00:04:41.374
was passiert als nächstes.

00:04:41.514 --> 00:04:44.514
Und das ist halt so eine Phase.

00:04:44.674 --> 00:04:47.514
Manchmal dauert es ja dann drei Monate oder vielleicht auch noch länger,

00:04:47.534 --> 00:04:48.494
bis die Leute dann kommen.

00:04:48.974 --> 00:04:53.614
Was macht man in der Zeit? Und was ich zum Beispiel persönlich ganz cool finde,

00:04:53.734 --> 00:04:58.614
ist, wenn es zum Beispiel jetzt Manager gibt oder so, oder die Leute, die einen einstellen,

00:04:59.434 --> 00:05:03.234
wenn man mit denen schon mal irgendwie in Kontakt tritt, wenn man da die Möglichkeit

00:05:03.234 --> 00:05:07.114
hat, als Kandidat halt vielleicht noch mal ein paar Zusatzfragen loszuwerden

00:05:07.114 --> 00:05:11.614
oder so, je näher das Datum des eigentlichen Einstiegs rückt,

00:05:11.754 --> 00:05:16.174
desto wichtiger ist es, glaube ich, da in Kontakt zu halten. Ich als Manager.

00:05:17.251 --> 00:05:20.191
Ich versuche die Leute auf jeden Fall immer frühzeitig auf LinkedIn zu adden

00:05:20.191 --> 00:05:26.451
und da einmal zu schreiben, hey, cool, dass du am Start bist und wir freuen uns, dass du da bist.

00:05:26.551 --> 00:05:28.931
Das ist mir immer wichtig, dass die Leute halt wissen, okay,

00:05:29.031 --> 00:05:33.011
da ist halt eine gewisse Attention auf dem Thema.

00:05:33.091 --> 00:05:37.491
Also die Leute beschäftigen sich in der Firma wohl damit, dass da jemand Neues

00:05:37.491 --> 00:05:41.691
kommt, um dann halt nicht komplett unvorbereitet reinzugehen.

00:05:42.111 --> 00:05:47.291
Ja, das ist so der Kommunikationsaspekt und wie ich schon gesagt habe,

00:05:47.331 --> 00:05:51.411
je näher man dann wirklich an das Zieldatum rankommt, ich glaube,

00:05:51.431 --> 00:05:55.571
desto wichtiger wird es halt da auch die Kommunikation halt immer frequenter

00:05:55.571 --> 00:05:58.231
zu halten, also öfter mal Bescheid zu geben.

00:05:58.231 --> 00:06:01.531
Eben, hey, bei uns läuft alles, jetzt bestellen wir übrigens deine Hardware.

00:06:01.691 --> 00:06:04.331
Das ist dann vielleicht so die Aufgabe auf der anderen Seite,

00:06:04.371 --> 00:06:05.931
die man mal langsam übernehmen sollte.

00:06:07.371 --> 00:06:11.671
Nämlich, ja, einfach mal so die Checkliste abarbeiten, würde ich sagen,

00:06:12.151 --> 00:06:17.471
damit jemand, der neu startet, zum Datum hin, dann auch wirklich gut starten

00:06:17.471 --> 00:06:21.891
kann mit allen Zugängen und so weiter. Wie läuft das bei euch?

00:06:22.891 --> 00:06:26.171
Na, ein bisschen ähnlich, wie du gesagt hast. Also vielleicht gibt es nicht

00:06:26.171 --> 00:06:30.591
unbedingt eine LinkedIn-Nachricht, Wobei ich jetzt auch immer und immer aktiver

00:06:30.591 --> 00:06:33.151
wieder auf LinkedIn werde mit dem ganzen X-Drama.

00:06:34.571 --> 00:06:37.831
Ich wollte es tatsächlich auch bei so Konferenzfolien, habe ich jetzt mir jetzt

00:06:37.831 --> 00:06:40.551
aufgefallen, ich war erst gerade wieder bei einer und habe gesagt,

00:06:40.771 --> 00:06:42.151
das ist meine Social Network.

00:06:42.371 --> 00:06:45.351
Da ist mir aufgefallen, da steht LinkedIn gar nicht dabei, aber ich muss jetzt

00:06:45.351 --> 00:06:46.371
LinkedIn da hinzufügen.

00:06:46.391 --> 00:06:50.651
Das ist jetzt wieder eine neue, coole Tool da draußen.

00:06:51.651 --> 00:06:55.131
Aber wahrscheinlich, ich schreibe auch immer noch mal so eine E-Mail hinterher,

00:06:55.131 --> 00:06:59.291
Weil ich natürlich jetzt im Endeffekt dann nicht den Vertrag unterschreibe und rausschicke,

00:06:59.391 --> 00:07:03.951
aber die Person kann ja dann vermutlich davon ausgehen, dass ich auch ein Ja

00:07:03.951 --> 00:07:06.711
gegeben habe und dann schreibe ich auch gerne nochmal persönlich,

00:07:06.971 --> 00:07:10.831
weil es ja sonst auch immer schon sehr aufregend ist in diesem Interviewprozess

00:07:10.831 --> 00:07:13.611
und dann finde ich das auch mal ganz natürlich sehr persönliche Note zu geben,

00:07:13.691 --> 00:07:14.451
die du geschrieben hast.

00:07:15.451 --> 00:07:19.471
Und ganz genau, wie du sagtest, auch bei uns gibt es eine Checkliste.

00:07:19.871 --> 00:07:24.171
Bei dieser Checkliste, die haben wir,

00:07:24.331 --> 00:07:28.071
also ich muss jetzt noch dazu sagen, das gilt jetzt wirklich nicht als Werbung

00:07:28.071 --> 00:07:31.651
für das eigene Produkt, bitte nicht dafür jetzt so wahrnehmen,

00:07:31.791 --> 00:07:37.251
aber wir haben natürlich eine Plattform, die eins der, beziehungsweise das erste

00:07:37.251 --> 00:07:39.891
richtig große Feature war ja bei uns Onboarding.

00:07:40.451 --> 00:07:43.911
Mittlerweile haben wir zwar diesen ganzen Zyklus, aber dementsprechend haben

00:07:43.911 --> 00:07:45.771
wir schon sehr oft über Onboardings mal gesprochen.

00:07:46.351 --> 00:07:50.011
Das heißt, wir verwalten tatsächlich auch Onboardings auf unserer eigenen Plattform.

00:07:51.171 --> 00:07:54.671
Wahrscheinlich kann man das genauso gut in Notion oder Excel oder Word oder

00:07:54.671 --> 00:08:01.231
keine Ahnung was machen oder euren, wie heißt das, die Notizen auf dem MacBook.

00:08:01.791 --> 00:08:06.391
Im Endeffekt haben wir dabei auch dann eine Checkliste und bei uns mit unserem

00:08:06.391 --> 00:08:07.251
Tool, da geht es ein bisschen.

00:08:08.691 --> 00:08:13.551
Noch advancerer, dass wir diese Journeys erstellen können, die Schritte an verschiedene

00:08:13.551 --> 00:08:15.411
Leute rausschickt per Slack oder E-Mail.

00:08:15.471 --> 00:08:18.991
Das heißt, dass wir automatisiert dann Nachrichten bekommen,

00:08:19.151 --> 00:08:23.411
wie so, hey, Laptop bestellen oder schauen, ob ein Laptop zur Verfügung steht. steht.

00:08:24.451 --> 00:08:30.811
Und dann ist für uns noch wichtig, wir haben ja ein Büro in München drin und.

00:08:31.591 --> 00:08:36.591
Das ist ein Shared Office Space und den gibt es mehrere Male in München und

00:08:36.591 --> 00:08:38.131
deswegen musst du immer, weil wir,

00:08:38.651 --> 00:08:42.111
stellen wir immer klar, so zu welchen von diesen Open Offices soll man denn

00:08:42.111 --> 00:08:45.631
jetzt eigentlich, weil es ist natürlich doof, wenn man dann diesen Office Namen

00:08:45.631 --> 00:08:48.691
eingibt bei Google und zum Falschen läuft und dann morgens da ankommt.

00:08:48.771 --> 00:08:52.171
Das wäre ja wahrscheinlich ein sehr schlechtes Erlebnis für den ersten Tag.

00:08:52.391 --> 00:08:57.691
Und Und witzigerweise ist auch das was, was wir schon oft gehört haben,

00:08:57.791 --> 00:09:03.891
was auch bei richtig großen Firmen passiert, dass zwar vielleicht die Personen eine Adresse haben.

00:09:04.171 --> 00:09:07.571
Jetzt ist es aber so bei einer Adresse, das ist ja jetzt nicht unbedingt so

00:09:07.571 --> 00:09:10.551
eine kleine Wohnung mit so einer Haustür und so einem Schildchen,

00:09:10.591 --> 00:09:14.251
Namensschildchen oder von mir aus ein Hotel mit einer großen Rezeption.

00:09:14.251 --> 00:09:19.031
Aber gerade so ein bisschen größere Firmengebäude, die können da schon gerade

00:09:19.031 --> 00:09:22.911
in so deutschen Städten so komische Eingänge manchmal haben.

00:09:23.111 --> 00:09:26.291
Und da habe ich schon wirklich lustigste Geschichten darüber gehört,

00:09:26.371 --> 00:09:29.491
dass Leute verzweifelt versucht haben, irgendwo reinzukommen.

00:09:30.031 --> 00:09:33.891
Und dann hat man zwar zumindest in Deutschland sehr wenig, ein bisschen mobile

00:09:33.891 --> 00:09:37.311
Daten zur Verfügung, um dann nochmal bei den E-Mails rumzukramen,

00:09:37.311 --> 00:09:39.811
ob man irgendwie noch einen Kontakt findet.

00:09:39.851 --> 00:09:42.491
Aber vielleicht hat man auch gar nicht jetzt unbedingt die Handynummer oder

00:09:42.491 --> 00:09:45.651
Telefonnummer von den Leuten parat, sondern halt auch nur die E-Mail-Adresse,

00:09:45.651 --> 00:09:46.351
die jetzt vielleicht...

00:09:47.112 --> 00:09:49.452
Die Personen von damals nicht unbedingt sofort checken werden.

00:09:49.832 --> 00:09:54.212
Dass da dann die Leute tatsächlich einfach versuchen, die Telefonnummern zu erkunden.

00:09:54.352 --> 00:09:57.292
Ich versuche hier anzufangen, wo ist denn die Haustür?

00:09:57.972 --> 00:10:01.952
Genau, das heißt, das ist tatsächlich ein wichtiger Punkt bei uns. Wo ist die Haustür?

00:10:03.232 --> 00:10:06.972
Sind die Geräte bestellt und verfügbar?

00:10:07.432 --> 00:10:11.412
Und dann ist es natürlich sehr speziell, was die Leute brauchen könnten.

00:10:11.572 --> 00:10:16.492
Ob das Zugänge sind zu Kommunikationstools oder ob es schon klar sein muss,

00:10:16.532 --> 00:10:20.912
auf welche Projekte die Personen kommen müssen, ob es sogar eine Art Onboarding-Tickets

00:10:20.912 --> 00:10:24.392
gibt, das kommt jetzt natürlich dann auf die Firma drauf an.

00:10:24.692 --> 00:10:29.772
Ich möchte mal ganz kurz darauf eingehen, weil du sagst, man muss ja wissen, wo die Haustür ist.

00:10:30.552 --> 00:10:34.452
Heißt das, wenn ich das richtig verstehe, ihr habt eigentlich eure Onboardings,

00:10:34.452 --> 00:10:38.492
also wenn jemand neu anfängt, dann immer so gestaltet, dass die am ersten Tag

00:10:38.492 --> 00:10:42.732
dann auch im Office vor Ort sind und sich da jemand persönlich trifft?

00:10:43.412 --> 00:10:47.492
Nein, das ist bei uns gar nicht unbedingt der Fall. Wir können die Onboardings auch remote machen.

00:10:47.632 --> 00:10:51.892
Also wir haben ja gerade die größten Hiringphasen hatten wir wegen Corona und

00:10:51.892 --> 00:10:53.352
wegen so Ausgangssperren.

00:10:53.692 --> 00:10:57.132
Und da haben wir das natürlich auch sehr ernst genommen, dass auch,

00:10:57.332 --> 00:11:00.732
ich meine, ich glaube ja tatsächlich, dass es für Büros gab es ja nie wirklich

00:11:00.732 --> 00:11:02.532
den Lockdown in Deutschland.

00:11:03.472 --> 00:11:07.312
Aber wieso sollten wir von Leuten verlangen, irgendwie in öffentliche Verkehrsmittel

00:11:07.312 --> 00:11:12.012
zu steigen, nur um sich dann zu treffen? Da haben natürlich ganz andere Leute

00:11:12.012 --> 00:11:15.612
ganz andere Meinungen, aber bei uns war das nicht der Fall, dass man vor Ort sein muss.

00:11:16.152 --> 00:11:19.092
Aber wie gesagt, wir sind ein Onboarding-Tool und haben natürlich da unsere

00:11:19.092 --> 00:11:22.152
User-Research gemacht und haben da sehr viele Sachen gehört und das war immer

00:11:22.152 --> 00:11:26.352
so eins der witzigsten Sachen, dass die Leute die Haustür dann nicht gefunden hatten. Mhm.

00:11:26.812 --> 00:11:31.652
Neben diesem Problem mit der Haustür, was, äh, gab's noch irgendwelche Probleme,

00:11:31.732 --> 00:11:33.492
die ihr festgestellt habt, während,

00:11:33.732 --> 00:11:38.512
ähm, ja, ihr die Leute oder wenn ihr die Leute halt remote onboardet,

00:11:38.532 --> 00:11:44.212
gibt's da irgendwelche Probleme, die euch aufgefallen sind oder läuft das eigentlich

00:11:44.212 --> 00:11:47.952
genauso gut ab, wie wenn man sich direkt trifft?

00:11:50.742 --> 00:11:55.982
Und wir sind ja jetzt, wir sind bei uns ja wirklich wenige Leute und ich hatte

00:11:55.982 --> 00:11:58.522
jetzt nicht das Gefühl, dass es, also es ist wirklich wenige Leute,

00:11:58.602 --> 00:12:02.082
für uns war es recht einfach noch, dass man halt trotzdem,

00:12:02.222 --> 00:12:03.822
dass man diese Kaffee-Runde macht,

00:12:03.922 --> 00:12:06.682
weißt du, was ich meine? Dass man mal reinkommt und jeden mal trifft.

00:12:08.162 --> 00:12:12.082
Das habe ich bei den Frontendlern, habe ich das quasi dann übernommen,

00:12:12.142 --> 00:12:16.462
das macht quasi so jedes Gewerk dann für sich selber aus, wie man das handhabt

00:12:16.462 --> 00:12:20.362
und wir können, ja wie gesagt,

00:12:20.462 --> 00:12:23.762
wir haben halt unser Onboarding-Tool selber, wir können solche Sachen automatisieren,

00:12:23.842 --> 00:12:32.042
die erstellen dann automatisch irgendwelche Kalendereinträge mit Videokonferenz-Tools

00:12:32.042 --> 00:12:38.262
für One-on-Ones mit bestimmten Personen und was ich super gerne mache bei uns

00:12:38.262 --> 00:12:40.262
im Team selber dann, das Team kann jetzt sein,

00:12:40.302 --> 00:12:42.722
das ganze Frontend-Team oder vielleicht das Projekt-Team,

00:12:42.842 --> 00:12:44.842
ist Stunde,

00:12:45.042 --> 00:12:47.882
zwei Stunden am Abend so eine Icebreaker-Session.

00:12:48.202 --> 00:12:50.922
Und wie gesagt, das funktioniert vielleicht eher schlechter,

00:12:50.922 --> 00:12:54.902
wenn man ununterbrochen Leute onboardet, weil sonst muss das andere Team die

00:12:54.902 --> 00:12:57.322
ganze Zeit mit sich selber Icebreaker-Questions spielen.

00:12:57.702 --> 00:13:00.602
Aber wenn man das von Zeit zu Zeit macht, dann finde ich das ganz super.

00:13:01.082 --> 00:13:04.302
Das ist natürlich dann schon quasi im Onboarding-Prozess und dann nicht mehr

00:13:04.302 --> 00:13:05.262
im Pre-Boarding-Prozess,

00:13:06.302 --> 00:13:12.462
solche Sessions zu haben und ich habe da so eine Liste an ganz harmlosen Icebreaker-Questions,

00:13:12.462 --> 00:13:16.582
so im Sinne von lieber Buch und lieber Film und dann kommt das Gespräch oft ins Laufen.

00:13:16.722 --> 00:13:19.782
Ich finde es total witzig, wie unterschiedlich dann doch Developer sein können,

00:13:19.902 --> 00:13:21.302
weil ich selber immer denke, dass,

00:13:22.662 --> 00:13:26.982
es doch dann immer so, ich hatte so Fragen drin, wie Teamsport oder Einzelsport

00:13:26.982 --> 00:13:30.442
und ich hatte jetzt damit gerechnet, dass jetzt neun von zehn Developer sagen

00:13:30.442 --> 00:13:32.302
werden, ja, na klar, Einzelsport.

00:13:32.502 --> 00:13:36.042
Ich wurde sehr überrascht Alle wollten Teamsport, nur ich wollte Einzelsport.

00:13:37.904 --> 00:13:42.584
Aber meiner Meinung nach sollte man sich da schon auf jeden Fall Zeit nehmen dafür.

00:13:43.244 --> 00:13:47.924
Und Eisbrecher sind natürlich auch wirklich nur fürs Eisbrechen gedacht.

00:13:48.164 --> 00:13:55.984
Ein Meeting, was ich für sehr wertvoll halte, ist es, darüber über Werte zu

00:13:55.984 --> 00:14:01.244
reden. Es gibt da so ein paar Online-Aufstellungen und Listen von verschiedenen

00:14:01.244 --> 00:14:02.804
Werten, die es geben könnte.

00:14:04.844 --> 00:14:09.684
Korrektheit, Pünktlichkeit etc. Da hat man wirklich eine große Liste und da

00:14:09.684 --> 00:14:13.004
kann man die Leute mal ganze fünf oder vielleicht sogar zehn Minuten einfach

00:14:13.004 --> 00:14:17.364
draufschauen lassen, damit sie sich entscheiden können, wie wichtig sind welche Werte für euch.

00:14:17.924 --> 00:14:22.484
Weil auch dann versteht man vielleicht auch spätere Arbeitsweisen schon ziemlich gut.

00:14:22.564 --> 00:14:26.664
Ich bin zum Beispiel immer so die ganz korrekte Typin und so weiter.

00:14:26.844 --> 00:14:30.904
Und deswegen brauche ich auch Sachen normalerweise eher vollständiger,

00:14:31.384 --> 00:14:33.164
liefere dann Sachen auch vollständig ab.

00:14:33.244 --> 00:14:36.784
Wie wenn ich einen Code-Review aufmache, dann steht da immer alles schön erklärt drin.

00:14:38.024 --> 00:14:41.744
Ja, also genau. Also wir müssen wahrscheinlich jetzt gleich auch mal durchgehen.

00:14:41.784 --> 00:14:45.564
Was sind eigentlich so diese Onboarding-Szenarien, die man halt so durcharbeiten

00:14:45.564 --> 00:14:48.944
muss? Du hast jetzt schon ein bisschen ausgeführt zu Icebreaker und solchen Themen.

00:14:49.264 --> 00:14:53.924
Ich glaube, davor gibt es halt noch dieses Ganze, was du ja eben auch gesagt

00:14:53.924 --> 00:14:57.584
hast, so Zugänge und hier was links und rechts.

00:14:57.884 --> 00:15:00.904
Eine Sache, die ich zum Beispiel noch erwähnen wollte, jetzt auch zu diesem,

00:15:01.104 --> 00:15:10.984
ist man vor Ort oder nicht vor Ort, sind so einfache Sachen wie Hardware oder wenn VPN nicht geht.

00:15:10.984 --> 00:15:15.704
Also bei uns zum Beispiel ist so, wir haben auch eine Zeit lang Hardware verschickt,

00:15:15.764 --> 00:15:20.844
aber im Idealfall gehst du einfach an die, bei uns heißt es Tech Bar und hast

00:15:20.844 --> 00:15:25.464
da einen Termin am ersten Tag und kannst dich dann da auch einloggen und kannst

00:15:25.464 --> 00:15:26.684
gucken, dass alles funktioniert,

00:15:26.884 --> 00:15:29.424
weil das sind halt irgendwie alles gemanagte Devices. es.

00:15:29.684 --> 00:15:34.364
Du hast halt nicht, du kannst halt nicht einfach so auf alles zugreifen und

00:15:34.364 --> 00:15:38.204
dir installieren, was du willst und dann geht dann doch nicht dein Admin-Zeug

00:15:38.204 --> 00:15:42.624
und du musst aber dahin, damit jemand das dann irgendwie bestätigen kann, dass du halt Admin bist.

00:15:42.904 --> 00:15:45.484
Mittlerweile ist es zum Glück nicht mehr so, jetzt haben sie das so ein bisschen

00:15:45.484 --> 00:15:50.064
anders geregelt und können das auch remote aufspielen, aber das war halt eine

00:15:50.064 --> 00:15:51.264
Zeit lang auch nicht der Fall.

00:15:52.384 --> 00:15:56.224
Und so sind es dann so Kleinigkeiten, oder du musst dann, keine Ahnung,

00:15:56.284 --> 00:16:01.584
dein Smartphone ist nicht registriert in der Datenbank von denen oder so.

00:16:02.004 --> 00:16:06.244
Das sind halt so diese kleinen Sachen, was ich total cool finde,

00:16:06.284 --> 00:16:09.764
wenn man dann vor Ort ist und sich halt auch wirklich trifft.

00:16:09.844 --> 00:16:12.784
Aber auf der anderen Seite ist das halt auch total umständlich.

00:16:12.824 --> 00:16:16.704
Also für mich zum Beispiel, wenn ich jetzt nach München fahren wollen würde,

00:16:16.724 --> 00:16:20.764
von Köln aus, um jemanden onzuboarden, ich mache das natürlich gerne.

00:16:21.104 --> 00:16:24.804
Jetzt sind es bei mir auch nicht so viele Leute, die ich immer direkt haiere,

00:16:25.004 --> 00:16:26.304
wo ich das dann machen würde.

00:16:27.244 --> 00:16:30.124
Meistens ist es ja in den Teams, aber da habe ich auch festgestellt,

00:16:30.124 --> 00:16:33.284
die machen das auch super gerne, auch weil so Icebreaker Challenges,

00:16:33.284 --> 00:16:35.864
glaube ich, oder Icebreaker Sessions vielmehr.

00:16:36.851 --> 00:16:40.571
Glaube ich, im Persönlichen, wenn du wirklich zusammensitzt an einem Tisch und

00:16:40.571 --> 00:16:44.351
du saßt am Abend, vielleicht nochmal, orderst du noch eine Pizza dazu,

00:16:44.631 --> 00:16:48.951
dann macht sich das noch ein bisschen mehr bezahlt oder keine Ahnung,

00:16:49.031 --> 00:16:51.591
man sitzt einfach nur beim Kaffee irgendwann tagsüber zusammen.

00:16:51.831 --> 00:16:55.331
Ich glaube, das hilft halt so unglaublich viel, selbst wenn es nur dieser eine

00:16:55.331 --> 00:17:00.291
Tag ist, so in der Zusammenarbeit. Ja, wie gesagt, wir hatten das meiste Hiring

00:17:00.291 --> 00:17:03.111
während der Corona-Zeit und da war es halt für uns ganz klar.

00:17:03.211 --> 00:17:06.811
Ich glaube, da gab es noch nicht mal Impfungen, da haben wir gesagt, das ist jetzt egal.

00:17:07.411 --> 00:17:12.011
Und deswegen meinte ich auch, bei uns war es eben noch super nett mit den Icebreaker-Sessions,

00:17:12.131 --> 00:17:15.791
weil wir so wenig Personen waren. Aber wir alle kennen bestimmt immer noch das

00:17:15.791 --> 00:17:20.511
Problem, du kannst halt, du kannst ja nicht mal kurz flüstern in so einem Hangout.

00:17:20.831 --> 00:17:23.831
Das passiert ja manchmal, das sind ja die Dinge, die dann echt passieren,

00:17:23.971 --> 00:17:28.771
dass eine Person kann jetzt was sagen und spricht laut und jeder hört zu,

00:17:28.891 --> 00:17:32.291
aber vielleicht willst du einmal kurz was flüstern zu einer anderen Person oder

00:17:32.291 --> 00:17:36.411
was zwischenzeitlich sagen und das funktioniert einfach mit den Videokamera-Tools nicht.

00:17:36.411 --> 00:17:40.451
Klar, es gibt Lösungen, die versuchen, das zu machen und ich persönlich bin

00:17:40.451 --> 00:17:42.171
auch so ein bisschen Fan von diesen Tools,

00:17:42.291 --> 00:17:46.431
wo du vielleicht näher hingehen, also deinen Avatar näher hinschieben kannst

00:17:46.431 --> 00:17:50.611
und dann wird es lauter und es leiser oder du kannst da so Kreise bilden oder

00:17:50.611 --> 00:17:53.971
du kannst so eine Karte und kannst in Meetingräume gehen.

00:17:54.291 --> 00:17:58.311
Das finde ich immer ganz nett, aber vielleicht kommt da bei mir auch so ein

00:17:58.311 --> 00:18:03.591
bisschen die Gamerin durch, weil nicht jeder ist der größte Fan von diesen Tools.

00:18:04.631 --> 00:18:07.951
Das mit der Pizza-Essen, klar, wir haben es dann auch mal eine Zeit versucht,

00:18:08.011 --> 00:18:10.391
hier Essen zu bestellen.

00:18:11.221 --> 00:18:14.821
Für die Leute zu Hause, aber uns ist dann auch allen aufgefallen,

00:18:14.881 --> 00:18:18.941
so Essen vor der Kamera ist halt auch doof, so mit so einem Mikrofon,

00:18:19.021 --> 00:18:23.521
das haben wir dann auch ganz schnell wieder sein gelassen, weil da haben sich

00:18:23.521 --> 00:18:25.121
die meisten Leute dann doch ein bisschen awkward,

00:18:25.321 --> 00:18:27.961
also ich habe mich ein bisschen awkward gefühlt, wenn die von mir sprechen.

00:18:28.921 --> 00:18:33.321
Kommen wir doch dann mal zu dem inhaltlichen Tag 1, ne?

00:18:34.001 --> 00:18:38.221
Der Klassiker, du klingelst unten, jemand drückt dir auf, du läufst die Treppe

00:18:38.221 --> 00:18:40.561
hoch. Hallo, ich bin hier für den ersten Tag.

00:18:41.901 --> 00:18:47.141
Ja, zu wem musst du denn? Ja, zu Vanessa. Cool, der sage ich direkt Bescheid.

00:18:47.181 --> 00:18:50.141
Du kommst hin, holst die Person ab, nimmst sie mit. Hey, na,

00:18:50.301 --> 00:18:51.901
gute Anreise gehabt, wie ist das?

00:18:52.421 --> 00:18:55.941
Setzen wir uns mal hin. Super, hier ist dein Laptop. Mal angenommen,

00:18:56.021 --> 00:18:58.761
das wäre schon alles eingerichtet. Wie geht es dann los?

00:19:00.101 --> 00:19:01.981
Festplatte schon verschlüsseln und alles Mögliche.

00:19:03.441 --> 00:19:09.141
Los geht es mit so einer Art Kick-Off.

00:19:09.341 --> 00:19:12.381
Das ist, finde ich, also das Kick-Off ist noch sehr offen gehalten.

00:19:12.461 --> 00:19:15.121
Da gibt es noch nicht das Programm, sondern das ist genau dieses,

00:19:15.241 --> 00:19:17.941
ich glaube, was du gerade erst noch gesagt hast, ach, wie war denn die Anreise?

00:19:18.241 --> 00:19:21.321
Und dass du erst mal einen Kaffee zusammen trinkt und hast du jetzt schon mal

00:19:21.321 --> 00:19:23.081
irgendwelche Gedanken, Fragen, Sorgen.

00:19:23.941 --> 00:19:30.521
Und danach geht es meistens in da rein, das Produkt auch erstmal genauer anzuschauen,

00:19:30.521 --> 00:19:34.041
also ich arbeite ja immer mit Webseiten, das heißt, es ist dann immer recht

00:19:34.041 --> 00:19:35.841
einfach auf dem Laptop zu zeigen,

00:19:36.641 --> 00:19:39.541
da braucht man keine große Rundreise durch eine Fabrik zu machen,

00:19:40.301 --> 00:19:41.401
denn im Interviewprozess,

00:19:42.657 --> 00:19:46.517
Also geht zumindest bei uns natürlich auch immer so ein bisschen um das Produkt.

00:19:46.657 --> 00:19:49.977
Wir fragen natürlich auch nach, wie interessiert jetzt sind die Personen an

00:19:49.977 --> 00:19:54.337
solchen Produkten, die wir da eigentlich bauen und haben sie da noch irgendwelche Ideen.

00:19:54.757 --> 00:20:00.077
Aber was ich auch außer Zeigen gerne mache, ist auch zu fragen,

00:20:00.237 --> 00:20:03.077
willst du es einfach selber mal benutzen? Stell dir vor, du wärst User.

00:20:05.217 --> 00:20:09.217
Klick dich doch einfach mal durch und stell einfach alle Fragen, die dir so einfallen.

00:20:09.517 --> 00:20:15.297
Was natürlich auch auf der anderen Seite eine unfassbar gute User Research an der Stelle ist.

00:20:15.517 --> 00:20:18.177
Und dann ist es natürlich auch schön, wenn dann so ein bisschen die Augen das

00:20:18.177 --> 00:20:20.877
Funkeln anfangen und so sagen, ach, ich hätte die Idee, ich hätte die Idee.

00:20:21.037 --> 00:20:24.677
Weil wir sind ja hoffentlich, versuchen wir zu sein, schon so eine nette Firma,

00:20:24.897 --> 00:20:27.857
bei der jede Person Einfluss haben kann.

00:20:28.177 --> 00:20:31.477
Das heißt, wenn da eine Person sieht, ach, da bin ich jetzt drüber gestolpert,

00:20:31.537 --> 00:20:34.377
könnten wir da nicht was machen, dann funktioniert das normalerweise auch.

00:20:35.777 --> 00:20:40.557
Und davon abgesehen, bis auf dieses ganze große Produktdurchgehen,

00:20:40.637 --> 00:20:43.397
das passiert dann nicht mehr im ersten Meeting, sondern dann passiert wirklich

00:20:43.397 --> 00:20:46.277
nur noch die weitere Woche zu erklären.

00:20:46.537 --> 00:20:50.337
Das heißt, dass ich dann drauf eingehe, also du pass auf, heute am Nachmittag

00:20:50.337 --> 00:20:52.437
wird dann dann Codebase und sowas aufgesetzt.

00:20:53.397 --> 00:20:57.237
Dann hast du ein bisschen Freizeit, klick dich einfach durch die Dateien durch

00:20:57.237 --> 00:20:59.117
und hier sind die ganzen Readmes.

00:20:59.577 --> 00:21:02.517
Und sobald man dann so ein bisschen die Readmes durchgelesen hat,

00:21:02.577 --> 00:21:07.497
dann trifft man sich meistens noch direkt am nächsten Tag in der Früh für eine

00:21:07.497 --> 00:21:11.317
gewisse Zeit um, jetzt ist zwar schon der Localhost zum Beispiel aufgesetzt,

00:21:12.097 --> 00:21:14.877
aber nochmal zusammen, um Codebases durchzugehen.

00:21:15.237 --> 00:21:18.897
Die war am Anfang noch sehr klein, da konnte man quasi am Anfang noch durch

00:21:18.897 --> 00:21:21.437
alles durchgehen. Jetzt funktioniert es nicht mehr.

00:21:21.557 --> 00:21:25.337
Das heißt, jetzt gibt es quasi so einen Grobüberblick über die Architektur.

00:21:25.917 --> 00:21:31.197
Es gibt ein weiteres Meeting über die technischen Prozesse.

00:21:31.597 --> 00:21:35.517
Mit technischen Prozessen meine ich, wie benutzen wir eigentlich Git?

00:21:35.517 --> 00:21:37.517
Also erstmal, was haben wir?

00:21:37.577 --> 00:21:40.097
Haben wir GitHub? Haben wir GitLab? Haben wir sonst was?

00:21:40.757 --> 00:21:45.597
Machen wir Feature-Branches? Machen wir Epic-Branches? Machen wir Conventional-Commits?

00:21:45.677 --> 00:21:49.857
Wie läuft es ab, wenn man deployen will? Wer kann deployen? Wie funktionieren die Pipelines?

00:21:51.437 --> 00:21:51.877
Etcetera.

00:21:53.118 --> 00:21:58.298
Und an letzter Stelle, das macht dann aber nicht mehr ich, gibt es dann die

00:21:58.298 --> 00:22:01.258
Meetings noch, welches Projekt gibt es überhaupt?

00:22:01.818 --> 00:22:04.458
Was kann man da dann als erstes Mal machen?

00:22:05.238 --> 00:22:11.298
Und ich glaube, das letzte Wichtige, vielleicht sogar das Deswichtigste für

00:22:11.298 --> 00:22:12.498
die ersten paar Tage, ist dann

00:22:12.498 --> 00:22:15.878
auch noch, was sind jetzt eigentlich unsere gegensätzlichen Erwartungen?

00:22:16.498 --> 00:22:21.118
Was braucht die Person von uns gerade in der ersten Zeit? Was brauchen wir von

00:22:21.118 --> 00:22:22.678
der Person in der ersten Zeit?

00:22:24.058 --> 00:22:28.158
Wie viel wird da quasi Händchen gehalten oder wie viel wird dann gesagt,

00:22:28.298 --> 00:22:30.138
hier ist dein Projekt, schau mal, wie du zurechtkommst.

00:22:30.238 --> 00:22:33.998
Also wie die Person halt dem dann auch besser arbeiten kann.

00:22:35.138 --> 00:22:41.178
Und was man dann glaube ich, in der ersten Woche, sage ich auch immer so,

00:22:41.238 --> 00:22:44.438
mache ich auch schon mal die Termine für One-on-Ones,

00:22:44.658 --> 00:22:48.538
die dann in der ersten Zeit wöchentlich sind oder vielleicht später,

00:22:48.678 --> 00:22:50.318
naja gut, in der ersten Zeit wirklich wöchentlich.

00:22:50.598 --> 00:22:54.998
Und das ist natürlich das das große Mid-Off-Probation-Meeting geben wird,

00:22:55.078 --> 00:22:56.398
also die Halbzeit der Probezeit.

00:22:56.678 --> 00:22:59.758
Weil ich finde es ja immer furchtbar, was ich teilweise... Da kommen wir ja noch hin.

00:23:00.038 --> 00:23:02.038
Ja, aber ich finde es trotzdem ganz kurz, ich finde es immer furchtbar,

00:23:02.058 --> 00:23:06.418
wenn ich schon von Leuten höre, Geschichten, dass irgendjemand so kurz vor knapp

00:23:06.418 --> 00:23:11.058
bei der Probezeit dann doch noch entlassen wurde mit dieser zwei Wochen Entlassungszeit,

00:23:11.158 --> 00:23:13.738
wo ich mir dachte, ja, aber das waren sechs Monate Zeit.

00:23:14.478 --> 00:23:17.338
Da muss man doch der Person mal die Chance geben, zu sagen, du,

00:23:17.438 --> 00:23:22.558
wir haben hier folgendes Feedback an dich und meinst du, das geht auch so?

00:23:23.198 --> 00:23:24.738
Dafür hat man doch, naja, egal.

00:23:25.418 --> 00:23:28.058
Aber ich fand es erschreckend, dass ich solche Geschichten wirklich häufiger

00:23:28.058 --> 00:23:32.078
gehört habe, dass man anscheinend so überraschenderweise nicht übernommen wurde.

00:23:34.858 --> 00:23:37.938
Ja, keine Ahnung. Meistens sind das ja dann irgendwie andere Gründe.

00:23:38.158 --> 00:23:42.918
Also es hört sich jetzt so an, als hätte die Person auch nicht unbedingt mal

00:23:42.918 --> 00:23:46.658
nach Feedback gefragt, wenn man so zwei Wochen vorher da ankommt.

00:23:46.698 --> 00:23:50.318
Also ich habe das selber noch nicht erlebt, Aber das ist ja schon ein sehr ungewöhnlicher

00:23:50.318 --> 00:23:51.938
Fall. Ich finde es auch gut.

00:23:52.038 --> 00:23:57.578
Also entweder, also da muss ja irgendwie was gehörig schieflaufen bei der Firma und naja, egal.

00:23:58.658 --> 00:24:00.858
Gut, erster Tag bei euch, was geht ab?

00:24:02.098 --> 00:24:08.518
Erster Tag bei uns, ja. Kaffee, Lunch. Das ist von Team zu Team unterschiedlich, muss man ehrlich sagen.

00:24:08.698 --> 00:24:12.878
Also was ich halt festgestellt habe, ist also, was ich versuche,

00:24:12.978 --> 00:24:14.438
und das wird immer schwieriger,

00:24:15.258 --> 00:24:19.038
Also gerade jetzt auch mit diesen komplexen Strukturen, dass man halt irgendwie

00:24:19.038 --> 00:24:23.738
alle Zugänge und alles Mögliche hat, weil es dann doch immer einige Stakeholder

00:24:23.738 --> 00:24:28.358
gibt, die da irgendwie Freigaben erteilen müssen, bis man alles zusammen hat.

00:24:29.358 --> 00:24:34.498
Früher hatte ich immer so diesen Wunsch die Person kann am ersten Tag irgendwas shippen,

00:24:35.318 --> 00:24:39.818
irgendwas in Production bringen und einen wichtigen Punkt, den du gesagt hast,

00:24:40.418 --> 00:24:45.598
ist dieses du hast irgendwann gesagt in dem Ablauf und das macht dann nicht

00:24:45.598 --> 00:24:49.818
mehr ich und das ist mir immer persönlich gerade auch wenn es um Team Onboarding

00:24:49.818 --> 00:24:52.638
ging, sehr wichtig gewesen wenn es ums Produkt geht.

00:24:53.380 --> 00:24:57.480
Dann kann das ja am besten die Person erklären, die fürs Produkt verantwortlich

00:24:57.480 --> 00:24:59.940
ist, sagen wir PO oder so. Ja, ja, klar.

00:25:00.260 --> 00:25:06.080
Genau. Und das finde ich einfach so wichtig, weil so Arbeit besteht ja im Endeffekt

00:25:06.080 --> 00:25:11.260
auch daraus, ganz viel Kommunikation mit anderen Personen und Connections mit

00:25:11.260 --> 00:25:12.640
anderen Personen aufzubauen.

00:25:12.820 --> 00:25:17.120
Weshalb ich das auch immer wichtig finde, dass Personen, die halt neu anfangen,

00:25:17.200 --> 00:25:21.900
viele neue Leute kennenlernen am ersten Tag, in den ersten Wochen.

00:25:21.900 --> 00:25:26.860
Du hast eben schon gesagt, ihr habt da so One-on-Ones, die automatisiert aufgesetzt werden,

00:25:27.120 --> 00:25:32.180
Coffee-Talks zwischen den Mitarbeitern und Mitarbeitern und den Neuankömmlingen,

00:25:32.280 --> 00:25:35.860
das finde ich halt super cool, weil ich glaube, das ist halt ganz wichtig,

00:25:35.960 --> 00:25:39.040
diese Relationships aufzubauen, gerade wenn du in ein neues Team,

00:25:39.200 --> 00:25:43.340
in eine neue Organisation kommst, dass du halt als Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

00:25:43.340 --> 00:25:47.280
halt möglichst viele Leute kennenlernst, mit denen du Kontakte knüpfen kannst,

00:25:47.400 --> 00:25:49.480
die später dir auch bei irgendwas helfen.

00:25:49.480 --> 00:25:52.500
Und gerade wenn, sagen wir mal, bei uns gibt es ja eine gewisse Größe.

00:25:53.000 --> 00:25:56.760
Wir hatten mal eine Zeit lang, da haben wir halt so eine Virtual Coffee Round

00:25:56.760 --> 00:26:00.540
gehabt, wo halt so ein System halt alle zwei Wochen dir jemand neuen zugelost

00:26:00.540 --> 00:26:04.820
hat, den du dann halt einfach mal kennengelernt hast, auch wenn du schon im Unternehmen warst.

00:26:05.060 --> 00:26:08.500
Und das fand ich halt super hilfreich, um ein bisschen zu verstehen,

00:26:08.560 --> 00:26:14.040
auch was passiert links und rechts in der Firma. Und das sind halt auch so inhaltlich

00:26:14.040 --> 00:26:16.020
Themen, die ich halt super wichtig finde.

00:26:16.460 --> 00:26:21.400
Also bei uns jetzt ProSiebenSatz1 ist ja eine etwas größere Company,

00:26:21.500 --> 00:26:26.640
wo man auf jeden Fall halt auch andere Bereiche hat, die halt komplett fachfremd

00:26:26.640 --> 00:26:29.740
von dem digitalen Bereich sind, den wir halt haben.

00:26:30.060 --> 00:26:34.080
Da einfach mal einen grundsätzlichen Überblick zu bekommen, wie die Firma so tickt.

00:26:35.600 --> 00:26:40.180
Solche Themen waren halt auch auf jeden Fall immer Bestandteil der ersten Woche.

00:26:42.052 --> 00:26:47.992
Jetzt ist es kürzlich so gewesen, ich habe ein paar neue Teamleads sozusagen,

00:26:48.432 --> 00:26:52.292
die halt jetzt mit denen ich dann direkt zusammenarbeite bekommen und gerade

00:26:52.292 --> 00:26:56.432
da war halt für mich wichtig, diese Erwartungshaltung, die du auch angesprochen hast, Vanessa,

00:26:56.692 --> 00:27:01.632
die halt sehr, sehr früh zu klären, halt zu sagen, okay, zum einen,

00:27:01.672 --> 00:27:07.272
was ist denn eure Erwartungshaltung jetzt an mich als Leader und auf der anderen

00:27:07.272 --> 00:27:10.392
Seite, Was ist aber auch meine Erwartungshaltung an den Mitarbeiter,

00:27:10.592 --> 00:27:16.232
die Mitarbeiterin, die ja auch jetzt einen neuen sozusagen Counterpart irgendwie

00:27:16.232 --> 00:27:18.632
haben, mit dem sie kommunizieren hauptsächlich.

00:27:19.032 --> 00:27:22.332
Und das ist mir halt sehr, sehr wichtig, da sehr klare Erwartungen zu haben.

00:27:22.332 --> 00:27:27.572
Was ich mittlerweile habe, ist da klar so eine Art, also Framework, wie ich das halt mache,

00:27:28.272 --> 00:27:32.892
Präsentationen, die ready sind und so, die man dann halt runterspulen kann,

00:27:32.952 --> 00:27:35.072
den Leuten geben kann und dann können

00:27:35.072 --> 00:27:38.192
die sich da auch im Nachgang nochmal einlesen in die Theorie oder so.

00:27:38.192 --> 00:27:42.412
Und das finde ich halt persönlich ganz, ganz wichtig.

00:27:42.512 --> 00:27:47.872
Du hast vorhin dieses angesprochen mit dem Thema, welche Values sind denn eigentlich

00:27:47.872 --> 00:27:53.812
das, woran wir uns orientieren wollen, wahrscheinlich noch darüber hinaus,

00:27:53.932 --> 00:27:56.912
welche Arbeitsweisen, also Ways of Working haben wir denn eigentlich,

00:27:57.252 --> 00:28:03.092
wenn du sagst sowas wie, ja, Pünktlichkeit ist mir wichtig oder sowas.

00:28:04.272 --> 00:28:11.672
Wie bekommt ihr das hin, dass halt die Leute verstehen, wie ihr als Team sozusagen untereinander tickt?

00:28:11.692 --> 00:28:13.992
Also genau dieses Ways of Working.

00:28:14.192 --> 00:28:18.272
Wie kriegt man das an die Leute schnellstmöglichst herangetragen?

00:28:18.272 --> 00:28:20.212
Was habt ihr da für Methoden?

00:28:21.352 --> 00:28:24.152
Ich finde, das sind jetzt eigentlich zwei super spannende Sachen.

00:28:24.192 --> 00:28:28.312
Du hast auch gerade gesagt, dass man alle Leute kennenlernt.

00:28:28.352 --> 00:28:31.352
Weil ich glaube auch, es ist erstmal extrem wichtig.

00:28:33.197 --> 00:28:36.417
Es gibt ja die zwei Kategorien von Menschen dann in einer Firma.

00:28:36.497 --> 00:28:40.277
Die einen, mit denen man die ganze Zeit quasi was zu tun hat und die anderen,

00:28:40.297 --> 00:28:44.357
die man so gut eigentlich kaum sieht, gerade vor allem, wenn man remote arbeitet,

00:28:44.477 --> 00:28:45.937
so vielleicht mal im All-Hands-Meeting.

00:28:46.797 --> 00:28:50.677
Und ich finde beide Gruppen auch am Anfang kennenzulernen.

00:28:51.897 --> 00:28:56.057
Beides wichtig, denn die, die ich sonst nicht sehe, sehe ich vielleicht,

00:28:56.257 --> 00:28:58.977
da komme ich vielleicht nie mit denen in Gespräch, während die,

00:28:59.057 --> 00:29:01.597
mit denen ich täglich arbeite, vielleicht schon mal bei so einem Daily erstmal

00:29:01.597 --> 00:29:07.077
so ein bisschen Smalltalk mache, aber ich habe immer wieder beobachtet,

00:29:07.117 --> 00:29:11.197
dass wenn es am Anfang dieses Kennenlernen zwischen den Leuten nicht gab,

00:29:11.437 --> 00:29:14.517
dass es später den Leuten so ein bisschen schwerer viel so wie,

00:29:14.597 --> 00:29:17.157
wir sollen jetzt hier so ein Kennenlerntreffen machen, wir arbeiten doch seit

00:29:17.157 --> 00:29:20.597
drei, zwei Monaten zusammen, ich kenne die Person doch.

00:29:20.737 --> 00:29:24.597
Und dann stellt man fest, dass man sich überhaupt nicht kennt und es geht jetzt

00:29:24.597 --> 00:29:27.317
nicht um irgendwie private Sachen, Geburtstage oder keine Ahnung,

00:29:27.317 --> 00:29:31.077
Familienstand oder sonst was, sondern wirklich genau diese Werte.

00:29:31.837 --> 00:29:41.317
Und um zu deiner Frage zurückzukommen, ich, wie gesagt, ich habe da so einen Zettel,

00:29:41.797 --> 00:29:45.177
man kann das jetzt in mir rummachen, Man kann das jetzt in der Präsentation

00:29:45.177 --> 00:29:46.957
machen, man kann das mit Pen & Paper machen,

00:29:47.117 --> 00:29:51.037
das spielt jetzt für mich gar nicht so die größte Rolle, aber dass die Personen

00:29:51.037 --> 00:29:58.037
sich da jetzt diese drei Werte raussuchen und dann auch danach darüber reden,

00:29:58.197 --> 00:30:01.037
warum das jetzt vielleicht für eine Person wichtig ist.

00:30:01.097 --> 00:30:03.737
Also warum könnte es für mich sein, dass Pünktlichkeit wichtig ist,

00:30:03.837 --> 00:30:08.057
weil es für mich halt so eine Art Respekt zum Beispiel ist und wenn jetzt bei

00:30:08.057 --> 00:30:10.997
mir jemand so spät kommt, dann finde ich das ein bisschen halt einfach respektlos

00:30:10.997 --> 00:30:12.497
zum Beispiel meiner Zeit gegenüber.

00:30:13.757 --> 00:30:19.337
Und dann gibt es ja noch, ich finde es jetzt selber ein bisschen schwierig, wie...

00:30:23.884 --> 00:30:28.564
Ja, wie cringe, ich glaube, das ist das beste Wort, wie cringe diese Fragen sein dürfen,

00:30:28.724 --> 00:30:34.564
da ich natürlich auch weiß, dass das nicht jede Person mag und ich bin da auch

00:30:34.564 --> 00:30:38.504
immer so ein bisschen zwiegespalten drüber und ich möchte auch nicht,

00:30:38.544 --> 00:30:42.104
dass die Fragen jetzt super tief gehen oder sowas, weil da gibt es ja auch,

00:30:42.104 --> 00:30:47.044
es gibt ja auch so Fragen im Sinne von, hey, was ist dein größter Tick?

00:30:47.044 --> 00:30:50.684
Und es gibt da Leute, die haben dann was Witziges darüber zu sagen.

00:30:51.904 --> 00:30:55.224
Ich habe nichts Wichtiges darüber zu sagen. Doch, ich habe jetzt eine Antwort,

00:30:55.284 --> 00:30:58.824
die kann ich dann immer sagen, aber das gibt mir fast schon,

00:30:58.944 --> 00:31:01.784
das könnte ein bisschen zu viel spontan sein.

00:31:02.484 --> 00:31:07.364
Aber du, ansonsten einfach das Meeting und die Runde und man geht da im Kreis

00:31:07.364 --> 00:31:10.944
rum und bespricht es dann und dann, wenn du die richtigen Leute in deinem Team

00:31:10.944 --> 00:31:14.124
hast, dann kommt ja immer ein nettes Gespräch zusammen.

00:31:14.264 --> 00:31:16.324
Mit richtigen Leuten zusammen mit dem Thema eigentlich übrigens nicht,

00:31:16.404 --> 00:31:18.444
dass alle gleich sind und sich deswegen verstehen,

00:31:18.644 --> 00:31:21.764
sondern viel spannender ist es immer, wenn sowieso immer alle,

00:31:21.844 --> 00:31:25.124
wenn das Team ein bisschen breiter gestreut ist und vielleicht andere Ansichten

00:31:25.124 --> 00:31:28.804
vertritt und dann finde ich es immer total nett, wenn dann so diese Situation

00:31:28.804 --> 00:31:33.944
entsteht, dass zwei komplett unterschiedliche Ansichten sich dann gegenseitig erklären können,

00:31:34.044 --> 00:31:36.684
warum man jetzt andere Ansichten über ein Thema hat.

00:31:37.044 --> 00:31:40.564
Zum Beispiel, ja, aber ich bin zu spät gekommen, weil ich musste hier noch was

00:31:40.564 --> 00:31:44.904
total Wichtiges klären und da konnten wir dann total schnell bei einem anderen Projekt weiterkommen.

00:31:45.304 --> 00:31:48.384
Zu der Gegenseite der guten deutschen Pünktlichkeit.

00:31:49.044 --> 00:31:53.444
Hast du schon mal erlebt, dass du jemanden am ersten Tag am Start hattest,

00:31:53.444 --> 00:31:58.204
den du interviewt hast und auf einmal war die Person ganz, ganz anders, als du dachtest?

00:31:59.604 --> 00:32:03.784
Puh, interessant. Nicht am ersten Tag.

00:32:05.219 --> 00:32:09.779
Aber es war eher so, nicht ganz anders,

00:32:09.959 --> 00:32:14.019
sondern es war eher so, dass da Kleinigkeiten waren, die mir vielleicht so ein

00:32:14.019 --> 00:32:17.339
bisschen unterbewusst aufgefallen ist, die ich aber nicht ernst genommen habe,

00:32:17.479 --> 00:32:22.619
mir dann aber später so ganz stark aufgefallen sind, dass es diese Personen

00:32:22.619 --> 00:32:24.139
zum Beispiel total wichtig sind.

00:32:24.139 --> 00:32:28.879
Und da hatte ich auch mit einer Person mal von uns ein längeres Gespräch drüber,

00:32:28.879 --> 00:32:34.439
inwiefern kann man sich halt jetzt für eine Firma anpassen, wenn man merkt,

00:32:34.439 --> 00:32:37.199
okay, das läuft jetzt so ein bisschen anders, als ich das machen würde,

00:32:37.339 --> 00:32:42.199
aber hat jetzt nicht so viel Einfluss auf mich und deswegen gehe ich da jetzt einfach mit.

00:32:42.199 --> 00:32:47.559
Oder gibt es eine Sache, die wirklich so gegen den Glauben dieser Person quasi

00:32:47.559 --> 00:32:52.099
verstößt und dann hat man da immer so ein bisschen Reibungsfläche.

00:32:53.179 --> 00:32:56.359
Ich habe jetzt leider kein gutes Beispiel.

00:33:02.659 --> 00:33:05.839
Ja, müssen ja auch kein Beispiel explizit nennen.

00:33:05.919 --> 00:33:09.699
Ich glaube, die Frage ist halt wirklich, wie geht man mit sowas um und wie gut

00:33:09.699 --> 00:33:18.399
kann man das in einem Team auch auffangen, wenn halt die Voraussetzungen unterschiedlich sind.

00:33:18.399 --> 00:33:21.499
Also wenn man andere Erwartungshaltungen zum Beispiel hat.

00:33:21.739 --> 00:33:24.999
Aber genau dafür ist ja auch dann im Endeffekt die Probezeit da.

00:33:25.039 --> 00:33:26.499
Da hast du ja eben schon was zu gesagt.

00:33:27.219 --> 00:33:31.019
Wie macht ihr das denn mit so Check-ins?

00:33:31.219 --> 00:33:35.819
Also am Anfang werden Erwartungshaltungen gezeigt, aber wie oft gibt es dann

00:33:35.819 --> 00:33:37.139
quasi jetzt nicht einen Check-in?

00:33:37.915 --> 00:33:40.255
Moment, ich komme gleich auf das Wort. Es gibt ja so One-on-Ones,

00:33:40.335 --> 00:33:42.375
da sagt man, okay, und heute sprechen wir über Performance.

00:33:43.535 --> 00:33:46.715
Und es gibt ja so One-on-Ones wie, ach, hier ist heute einfach nur ist dein

00:33:46.715 --> 00:33:48.135
Space zum Miteinander sprechen.

00:33:48.655 --> 00:33:52.535
Also wie oft habt ihr jetzt eher die für heute sprechen wir nach drei Monaten

00:33:52.535 --> 00:33:55.215
und dann machen wir mal so ein Performance Review oder sowas ähnliches?

00:33:56.075 --> 00:34:02.655
Ja, also genau, es ist auch ähnlich, wie du sagtest, so Halbzeit zur Probezeit

00:34:02.655 --> 00:34:05.715
ist das eigentlich der Fall, dass man mal darüber spricht.

00:34:07.255 --> 00:34:11.515
Natürlich gibt es grundsätzlich die One-on-Ones, aber das ist halt jedem selbst

00:34:11.515 --> 00:34:15.615
überlassen, jedem Leader sozusagen, wie man das dann auch handhabt.

00:34:17.855 --> 00:34:22.135
Und genau, es gibt bei uns halt so einen halbjährlichen Performance-Review-Prozess.

00:34:22.915 --> 00:34:27.775
Und für Neuankömmlinge ist es halt wirklich das erste Mal nach den drei Monaten

00:34:27.775 --> 00:34:31.835
der In-der-Probe-Zeit zu sagen, okay, wo stehen wir denn?

00:34:31.835 --> 00:34:36.655
Also da gibt es dann auch einen offiziellen Prozess zu, mit einem kleinen Dokument,

00:34:36.735 --> 00:34:38.375
was man dazu anfertigt und so.

00:34:39.415 --> 00:34:42.275
Und da halt auch klar drüber spricht.

00:34:42.595 --> 00:34:48.775
Ich bin aber persönlich jemand, ich spreche eigentlich Dinge direkt an,

00:34:48.915 --> 00:34:54.255
also gerade bei Leuten, die halt neu sind, bin ich immer sehr schnell vorne

00:34:54.255 --> 00:34:57.455
dabei zu sagen, hey, guck mal, das ist ja mega cool, dass du das so machst.

00:34:58.395 --> 00:35:02.455
Oder auch, wenn ich mal das Gefühl habe, hey, da läuft was vielleicht nicht ideal.

00:35:03.695 --> 00:35:07.995
Keine Ahnung, das ist, meistens habe ich festgestellt, ist das das Thema Kommunikation,

00:35:08.155 --> 00:35:13.195
wenn Dinge halt auf der Strecke bleiben oder so, dass man da dann einfach sagt,

00:35:13.295 --> 00:35:16.695
hey, pass auf, guck mal, das hier wäre meine Erwartungshaltung oder das habe ich gesehen,

00:35:16.875 --> 00:35:21.075
meine Erwartungshaltung wäre so, also uns doch bitte versuchen, so zu organisieren.

00:35:22.935 --> 00:35:26.175
Und in den allermeisten Fällen, also ich habe das selten erlebt,

00:35:26.315 --> 00:35:29.435
dass Leute sagen, nö, finde ich total unangebracht, was du sagst,

00:35:29.435 --> 00:35:30.395
sondern eher, jo, stimmt.

00:35:32.255 --> 00:35:37.255
Ja, ich versuche mal dran zu denken oder im Idealfall halt auch und weise mich

00:35:37.255 --> 00:35:41.275
drauf hin, wenn ich es nochmal mache, dann kann ich schneller agieren oder so. Ja.

00:35:41.895 --> 00:35:45.615
Ja, aber kommt natürlich immer auf die Leute drauf an. Was du gerade gesagt

00:35:45.615 --> 00:35:49.135
hast mit dem positiven Feedback, das ist natürlich großartig,

00:35:49.135 --> 00:35:52.815
Weil wenn man so gar kein Feedback bekommt, aber auch alle zufrieden sind,

00:35:52.875 --> 00:35:55.715
ist es, glaube ich, auch sehr komisch. Und...

00:35:56.883 --> 00:36:00.703
Es kann ja auch sein, dass man davor bei einer Firma war und die hatten halt

00:36:00.703 --> 00:36:05.343
zum Beispiel andere Werte in der ganzen Firma und da war, keine Ahnung,

00:36:05.423 --> 00:36:08.363
da war sehr schnell shippen sehr wichtig und wenn was kaputt geht,

00:36:08.423 --> 00:36:09.663
dann kann man es vielleicht wieder fixen.

00:36:09.683 --> 00:36:12.923
Und bei einer anderen Firma ist das vielleicht ganz, ganz furchtbar und das

00:36:12.923 --> 00:36:15.903
muss alles sehr korrekt an die User rausgehen.

00:36:16.363 --> 00:36:21.483
Und sowas kann man ja nicht lernen, sowas kann man ja vorher nicht wissen.

00:36:21.583 --> 00:36:24.963
Da hilft es nichts, wenn man die besten Algorithmen der Welt schreiben kann.

00:36:24.963 --> 00:36:29.263
Ich muss erst lernen, was möchte die Firma von mir.

00:36:29.323 --> 00:36:32.683
Das heißt, es ist natürlich auch die Aufgabe von den Leadern dann,

00:36:32.863 --> 00:36:38.043
das auch weiterzugeben und nicht zu erwarten, dass Leute sowas einfach out of

00:36:38.043 --> 00:36:42.183
the box wissen könnten, was jetzt hier eben die wichtigen Werte sind. sind.

00:36:42.583 --> 00:36:46.563
Und ich fand das auch klar, also bei Seniors geht es jetzt vielleicht noch,

00:36:46.563 --> 00:36:50.843
aber gerade so eher bei Berufseinsteigern fand ich das schon immer ganz merkwürdig,

00:36:50.863 --> 00:36:54.683
wenn man dann sofort ins Daily geht und dann, ja, und ihr spricht mal.

00:36:54.823 --> 00:36:57.143
Und ich so, ja, aber wie ist denn euer Daily-Prozess? Also ich weiß,

00:36:57.163 --> 00:37:00.163
wir sagen in alles, wir machen ja alle in Anführungsstrichen Scrum,

00:37:00.283 --> 00:37:02.123
aber entschuldige, wir machen alle andere Dailies.

00:37:02.843 --> 00:37:04.943
Worüber reden wir heute hier? Schauen wir aus Bord? Schauen wir nicht aus Bord?

00:37:04.983 --> 00:37:05.623
Haben wir Daily in Daily?

00:37:06.343 --> 00:37:09.623
Genau, also ich finde es super schön und für mich ist auch immer wichtig,

00:37:09.623 --> 00:37:13.663
dass man die Leute darauf vorbereitet, auch wie diese Prozesse dann ablaufen

00:37:13.663 --> 00:37:17.003
und eben auch, wie kommuniziert wird.

00:37:18.503 --> 00:37:21.703
Glücklicherweise glaube ich, dass viele, viele Firmen immer auch sehr offen

00:37:21.703 --> 00:37:26.923
sind und sich fast immer mehr Fragen erhoffen von den Leuten als weniger.

00:37:27.743 --> 00:37:31.183
Das heißt auch dieses typische, es gibt keine dummen Fragen,

00:37:31.363 --> 00:37:33.583
es gibt keine dummen Fragen, es gibt keine dummen Fragen, bitte frag,

00:37:33.723 --> 00:37:35.003
bitte frag, bitte frag, bitte frag.

00:37:35.543 --> 00:37:40.503
Bei uns kann es vielleicht tatsächlich manchmal die Problematik aufkommen,

00:37:40.583 --> 00:37:42.303
wie gesagt, wir sind nicht so viele Leute.

00:37:43.353 --> 00:37:48.713
Und das heißt, wir haben zu allen Hierarchien, also zu allen sogenannten flachen

00:37:48.713 --> 00:37:50.153
Hierarchien, haben wir zu allen Kontakt.

00:37:50.773 --> 00:37:54.933
Aber natürlich war es für mich auch manchmal komisch, wenn ich jetzt zu den

00:37:54.933 --> 00:37:58.913
Gründern gehe und das und das und das anbringe, weil man irgendwie ja doch so

00:37:58.913 --> 00:38:00.373
eine Art Hierarchie dabei hat.

00:38:00.493 --> 00:38:04.593
Und deswegen ermuntern wir da eben erst recht so, ja, ist CEO,

00:38:04.753 --> 00:38:11.113
aber ist alles auf einer Augenhöhe und bitte besprich alle deine Sorgen mit den Personen.

00:38:11.673 --> 00:38:15.093
Ich glaube, das kommt ja dann ganz stark darauf an, auch wie das gelebt wird.

00:38:15.193 --> 00:38:19.293
Also auch wenn man halt sieht, so Role Models, die das dann halt praktizieren,

00:38:19.353 --> 00:38:23.733
wenn man halt sieht, diese Leute sprechen halt auch mal und das sieht man leider

00:38:23.733 --> 00:38:28.833
dann im Digitalen oder in der Remote-Arbeit halt nicht ganz so aktiv.

00:38:28.933 --> 00:38:30.653
Da muss man das ein bisschen anders fördern.

00:38:30.813 --> 00:38:35.173
Die sprechen mal ein Thema an oder man spricht direkt halt oder es gibt keine

00:38:35.173 --> 00:38:40.573
Probleme, wenn man auch mal eine Kritik äußert über Hierarchiestufen hinweg sozusagen.

00:38:41.113 --> 00:38:44.593
Wenn man das halt sieht, ich glaube, dann fällt es einem als Newcomer halt auch

00:38:44.593 --> 00:38:49.353
einfacher zu sagen, okay, ich mache das vielleicht zu einer gewissen Zeit dann auch mal.

00:38:49.433 --> 00:38:53.013
Ich meine, das ist ja auch immer so aus der Rolle der Leute, die neu kommen.

00:38:53.193 --> 00:38:57.413
Da gibt es ja auch so eine Art Zeitraum, den man sich vielleicht auch gönnen

00:38:57.413 --> 00:39:02.173
sollte, bis man eine Beurteilung der Themen vornimmt, weil man ja doch sonst

00:39:02.173 --> 00:39:04.213
auch Leuten auf die Füße treten kann.

00:39:04.793 --> 00:39:09.133
Aber ich möchte noch auf ein anderes Thema hinaus, nämlich das Thema Dokumentation.

00:39:10.521 --> 00:39:13.401
Manche Menschen sind ja, jetzt hast du viel drüber gesprochen,

00:39:13.521 --> 00:39:15.601
man spricht viel miteinander und so.

00:39:16.061 --> 00:39:20.861
Manche Menschen sind ja auch vielleicht eher individuelle Lerner und sagen,

00:39:21.081 --> 00:39:27.081
okay, ich möchte das alles eher lesen, anstatt halt erzählt zu bekommen.

00:39:27.541 --> 00:39:32.041
Hast du das schon mal erlebt? Macht ihr viel Dokumentation so zu den ganzen Prozessen?

00:39:32.321 --> 00:39:35.701
Habt ihr das alles in eurem Miki stehen? Wie geht ihr damit um?

00:39:36.221 --> 00:39:40.601
Gut, dass du das jetzt fragst, weil wir tatsächlich jetzt nur über Kommunikation gesprochen haben.

00:39:40.901 --> 00:39:44.601
Das bedeutet nicht, dass wir jetzt hier sechs, acht Stunden Meetings pro Tag haben.

00:39:44.681 --> 00:39:47.981
Es ist mir nur sehr wichtig, dass man sehr wichtige Meetings hat,

00:39:48.081 --> 00:39:49.901
um über die Kommunikation zu sprechen.

00:39:50.961 --> 00:39:53.741
Dennoch, nicht, dass jetzt jemand hier Sorgen hat. Es gibt sehr viel,

00:39:53.861 --> 00:39:58.921
ich nenne es jetzt mal Freizeit, um wirklich die Codebase zu lernen und auch

00:39:58.921 --> 00:40:00.201
wirklich damit rumzuspielen.

00:40:00.201 --> 00:40:05.101
Und wir waren immer ganz stolz drauf, dass wenn jemand zu uns gekommen sind,

00:40:05.221 --> 00:40:09.681
wenn wir positives Feedback für die Readmes und etc. bekommen haben.

00:40:10.121 --> 00:40:12.881
Das war dann auch immer so, du hast es gerade vorher noch gesagt,

00:40:13.001 --> 00:40:15.561
mit vielleicht am ersten Tag gleich was shippen zu können.

00:40:16.521 --> 00:40:20.281
Es gibt immer so ein, zwei Sachen, die vielleicht in der Readme dann so ein

00:40:20.281 --> 00:40:25.221
bisschen outdated waren oder noch nicht mit drin waren und dann gibt es immer den Task,

00:40:25.361 --> 00:40:28.281
voll gut, dass dir das jetzt aufgefallen ist, komm, wir müssen noch,

00:40:28.361 --> 00:40:32.561
keine Ahnung, den Docker-Container zusätzlich aufsetzen oder sowas.

00:40:32.641 --> 00:40:33.881
Wir machen das zusammen.

00:40:34.021 --> 00:40:37.121
Hast du danach nicht gleich Lust, dass du einen neuen Branch erzeugst,

00:40:37.161 --> 00:40:41.021
fügst diese Zeile in die Readme rein, dann schau, dann machen wir schon mal

00:40:41.021 --> 00:40:43.561
einen Deployment-Prozess durch. Dann erstellst du da einen Commit.

00:40:43.721 --> 00:40:45.881
Hier steht drin, wenn man hier die Commits erzeugt.

00:40:46.061 --> 00:40:48.381
Schau einfach mal, ob du zurechtkommst. Wenn du Fragen hast,

00:40:48.481 --> 00:40:50.221
dann komm gerne wieder auf einen zu.

00:40:50.521 --> 00:40:56.401
Aber na klar, Developer sind, wenn man jetzt mal Mob-Programming außen vor lässt,

00:40:56.601 --> 00:41:00.781
sitzen sitzen wir bei der tatsächlichen Arbeit alleine vorm Laptop und coden vor uns hin.

00:41:01.001 --> 00:41:05.561
Ich finde es jetzt persönlich super nett, eigentlich, wenn mir sowas jemand vorkaut.

00:41:05.861 --> 00:41:10.441
Aber natürlich ist es bei einer Codebase ab schon einer kleinen Größe irgendwann nicht mehr möglich.

00:41:11.494 --> 00:41:14.714
Möglich, sondern da brauche ich die Möglichkeit, dass ich jetzt alleine durch

00:41:14.714 --> 00:41:19.394
die Dokumentation durchgehe und schaue, ob ich mich auch wirklich im Code zurechtfinde.

00:41:19.694 --> 00:41:25.114
Denn was es ja bei jeder Codebase geben wird, ist sehr viel implizites Wissen.

00:41:25.114 --> 00:41:30.974
Ich kann jetzt vielleicht nach einigen Jahren perfekten View-Code schreiben,

00:41:31.254 --> 00:41:34.714
aber wenn ich jetzt in eine Firma komme, dann weiß ich nicht,

00:41:34.794 --> 00:41:37.194
ob die View 2 oder View 3, oder vielleicht weiß ich es schon,

00:41:37.294 --> 00:41:42.754
aber diese Firma könnte View 2 oder View 3 haben, die könnte auf Microfronted setzen oder auch nicht.

00:41:42.754 --> 00:41:47.234
Die könnte Feature-Branches haben oder die könnte andere Deployment-Prozesse haben.

00:41:47.494 --> 00:41:52.554
Und vor allem gibt es dort meistens doch sowas wie, ah, ist ja klar,

00:41:52.634 --> 00:41:56.394
immer wenn so ein Fehler, immer wenn so ein Special Case auftritt,

00:41:56.434 --> 00:41:58.494
beim Loading-State machen wir immer das.

00:41:58.654 --> 00:42:01.134
Beim Error-State, da machen wir immer was und dann Toast.

00:42:01.594 --> 00:42:05.574
Das steht, das habe ich ja nicht durch Coding gelernt, sondern das ist implizites

00:42:05.574 --> 00:42:08.674
Knowledge bei der Codebase oder es gibt doch immer so ein paar Sachen,

00:42:08.814 --> 00:42:12.394
das weiß bestimmt jeder, wovon ich jetzt sprechen werde, da gibt es so eine Art Bug.

00:42:13.234 --> 00:42:17.414
Und wenn man schon lange in der Firma dabei ist, dann, du, ich habe da eine Idee.

00:42:17.574 --> 00:42:21.194
Da gibt es da hinten, da gibt es so eine Datei und ich habe da so eine Idee,

00:42:21.274 --> 00:42:24.754
da gibt es eine Connection. Das kann man nicht wissen, wenn man den ersten Tag hat.

00:42:24.854 --> 00:42:27.014
Das heißt, man kann einen Bug bekommen. Jemand, der ganz neu ist,

00:42:27.034 --> 00:42:30.374
sagt, was ist denn hier los? und jemand, der zehn Jahre dabei ist,

00:42:30.454 --> 00:42:33.854
die Person sagt, ah ja, hab eine Idee, ich mach das in fünf Sekunden.

00:42:34.634 --> 00:42:36.714
Auf der anderen Seite ganz kurz, also

00:42:36.714 --> 00:42:39.914
vielleicht zu manchen Sachen so wie Error-States, wie stellen wir den dar?

00:42:39.974 --> 00:42:43.974
Das ist ja auch, sag mal, ein Produktwissen im Endeffekt.

00:42:44.134 --> 00:42:49.494
Wie macht man das? Und gerade sowas, denke ich, ist halt schon super wichtig zu dokumentieren.

00:42:49.654 --> 00:42:54.474
Also man hat ja einen Backlog, aber es gibt Entscheidungen wie zum Beispiel

00:42:54.474 --> 00:42:59.434
Error-States zum Beispiel oder keine Ahnung, Designsystem, wenn man sowas hat

00:42:59.434 --> 00:43:01.834
oder ein implizites Designsystem.

00:43:03.174 --> 00:43:06.854
Wichtige Produktentscheidungen. Warum ist das Produkt so, wie es ist?

00:43:06.934 --> 00:43:12.474
Ich finde, sowas zu dokumentieren ist halt schon auch sehr, sehr cool, wenn man das halt als.

00:43:14.534 --> 00:43:18.974
Benutzer oder Neuentwickler bekommt, weil man dann halt,

00:43:20.010 --> 00:43:24.230
Darauf aufbauend halt sich selber auch dieses Wissen, von dem du gerade gesprochen

00:43:24.230 --> 00:43:28.610
hast, irgendwie aufbauen kann mit der Zeit. Ich wollte dir noch kurz ein paar

00:43:28.610 --> 00:43:31.190
konkrete Beispiele nennen, nachdem ich jetzt so einen Redefluss hatte.

00:43:31.390 --> 00:43:35.970
Wir haben zwei große Readmes. Die eine Readme ist wirklich, wie setze ich die

00:43:35.970 --> 00:43:38.910
ganze Codebase auf, wie mache ich das mit den Datenbanken etc.

00:43:39.470 --> 00:43:43.650
Und dann gibt es die Frontend-spezifische Readme, wo auch tatsächlich drinsteht,

00:43:43.750 --> 00:43:46.690
welche IDI verwenden wir normalerweise,

00:43:46.890 --> 00:43:49.970
also welche können wir supporten, bei welcher können wir nicht helfen,

00:43:50.170 --> 00:43:54.870
welche Extensions benutzen wir, jetzt wenn es ans ES-Linting geht oder ans Prettier,

00:43:54.970 --> 00:43:56.510
wie sind die Sachen auf aufgesetzt.

00:43:56.530 --> 00:44:01.110
Weil wir zum Beispiel davon ausgehen, dass die Devs selber Prettier installiert

00:44:01.110 --> 00:44:04.590
haben, damit sich halt beim Speichern das richtig formatiert.

00:44:05.810 --> 00:44:11.690
Welche Chrome- oder welche Browser-Extensions wir üblicherweise nutzen zum Debuggen.

00:44:13.030 --> 00:44:16.310
Und das sind jetzt quasi doch eher rein die technischen Sachen,

00:44:16.410 --> 00:44:19.250
die jetzt nicht so viel mit der Architektur dann zu tun haben.

00:44:19.870 --> 00:44:24.690
Und dann haben wir in der Readme auch erklärt, generell aber,

00:44:24.730 --> 00:44:27.490
wie testen wir hier? Und was testen wir?

00:44:28.419 --> 00:44:31.619
Und wie sind unsere Folder aufgebaut?

00:44:31.799 --> 00:44:36.519
Und dann gibt es spezielle Folder, wo einfach wichtigere Code-Stücke drin sind als woanders.

00:44:36.739 --> 00:44:40.999
Und die kommen oft noch mit einer eigenen Readme. So, das ist jetzt unser Modul,

00:44:40.999 --> 00:44:42.619
um Formulare aufzustellen.

00:44:42.619 --> 00:44:47.019
Und wir haben zum Beispiel, keine Ahnung, ich glaube, wir haben so zwölf verschiedene

00:44:47.019 --> 00:44:51.479
Combo-Boxen, solche Selectors mit Icon und ohne Icon und mit Avatar und ohne

00:44:51.479 --> 00:44:55.159
Avatar und Multi-Select und nämlich nicht Multi-Select und die haben wir da auch,

00:44:55.279 --> 00:44:59.599
weil wir da jetzt kein Storybook oder sowas dazu haben, mal aufgedröselt.

00:45:01.119 --> 00:45:06.859
Und was ich dann ganz hilfreich fand, sind noch Video-Recordings,

00:45:06.859 --> 00:45:10.779
die können natürlich auch outdated werden, ist ja klar, wie jeder andere gibt

00:45:10.779 --> 00:45:14.439
mir auch und Videorecordings sind dann vielleicht schwerer abzudaten,

00:45:14.479 --> 00:45:16.039
als mal kurz zwei Paragraphen zu ändern.

00:45:16.299 --> 00:45:19.159
Aber über die wirklich langfristigen Sachen, wo ich auch weiß,

00:45:19.199 --> 00:45:22.219
die ändern sich ja nicht mehr so schnell, gibt es dann auch einfach da so ein

00:45:22.219 --> 00:45:24.879
paar Loom-Videos verlinkt, damit, ach, Entschuldigung, Werbung,

00:45:24.959 --> 00:45:26.599
ähm, paar Videos verlinkt,

00:45:27.179 --> 00:45:31.599
weil ich ja sonst auch vergesse, was es eigentlich alles zu erklären gibt nach geringer Zeit.

00:45:31.859 --> 00:45:36.199
Und worauf ich mega stolz war jetzt letztens, ist tatsächlich unser CTO hat

00:45:36.199 --> 00:45:39.399
mal gesagt, komm, ihr schaut sie jetzt auch mal so frontend an.

00:45:39.619 --> 00:45:42.839
Er war aus verschiedenen Gründen, aber er macht da mal was.

00:45:43.119 --> 00:45:47.079
Und dann, was uns halt immer wichtig war, weil wir werden ja ältere Developer,

00:45:47.079 --> 00:45:51.459
hat den Code generell wirklich also der Code muss lesbar sein und der Code muss einfacher sein.

00:45:51.539 --> 00:45:54.159
Wir versichten vielleicht sogar manchmal auf komplexere Features,

00:45:54.939 --> 00:45:59.019
die wir vielleicht einfach nicht gut umsetzen könnten, sondern wird dann Spaghetti-Code wert.

00:45:59.119 --> 00:46:02.819
Dann sagen wir, können wir nicht deliveren, wir brauchen halt eine maintainbare Codebase.

00:46:03.079 --> 00:46:06.379
Da war ich ganz stolz drauf, dass er dann gemeint hat, ach, ich hab das schon

00:46:06.379 --> 00:46:07.939
verstanden, wie ihr das so macht.

00:46:08.679 --> 00:46:12.659
Ich habe das mal so nachgebaut und anscheinend ist es verständlich.

00:46:13.759 --> 00:46:21.099
Und hat der CEO dann auch Code-Back-Contributed zur Codebase? Der CTO in dem Fall.

00:46:22.039 --> 00:46:25.999
Oder wollte er es einfach nur mal verstehen? Nee, nee, hat ein Frontend-Feature gebaut.

00:46:27.419 --> 00:46:30.559
Wie kam das an? Bei Usern oder bei mir?

00:46:31.099 --> 00:46:38.079
Ja, bei den Mitarbeitern und Mitarbeitern. Ja gut, wieso siehst du jetzt da jetzt große Probleme?

00:46:39.939 --> 00:46:43.119
Ich bin einfach gespannt, so wie das ankommt.

00:46:43.279 --> 00:46:46.139
Also, keine Ahnung, wenn ich jetzt irgendwie anfangen würde.

00:46:46.139 --> 00:46:48.859
Ach, meinst du, weil da jemand in unserem Code rumwurschtelt oder so?

00:46:50.659 --> 00:46:53.679
Also, ich gehe mal von mir aus. Wenn ich jetzt anfangen würde,

00:46:54.399 --> 00:47:01.679
im Web, sagen wir mal, im Webteam, mal einen Pull-Request aufzumachen und da

00:47:01.679 --> 00:47:05.599
irgendwelche Sachen drin reingeschrieben hätte, die ich gut fände und wo ich

00:47:05.599 --> 00:47:07.479
glaube, das könnte gut funktionieren.

00:47:08.569 --> 00:47:12.949
Dann könnte das ein bisschen problematisch werden, weil auf einmal kommt da irgend so ein Manager,

00:47:13.109 --> 00:47:18.229
der jetzt meint, er wüsste, wie die Sachen zu laufen haben, hat aber keine Ahnung

00:47:18.229 --> 00:47:24.149
und jetzt soll ich als Mitarbeiterin und Mitarbeiter dem auch noch einen fairen Pull-Review geben,

00:47:24.449 --> 00:47:30.249
wo die Person ja gar nicht weiß, wie wir Code schreiben, weil die das ja nicht

00:47:30.249 --> 00:47:34.669
tagtäglich macht, anders als die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

00:47:34.669 --> 00:47:38.369
Und das kann natürlich einen negativen Impact haben und die Leute haben Angst,

00:47:38.489 --> 00:47:41.849
okay, vielleicht, also was heißt Angst, aber kann halt dazu führen,

00:47:41.929 --> 00:47:46.549
dass sie halt irgendwie denken so, ja, ich gebe den lieber mal frei,

00:47:46.609 --> 00:47:49.329
bevor das irgendwie negativ auf mich zurückfällt oder so.

00:47:49.329 --> 00:47:55.929
Oder kann ich den jetzt... Ich weiß komplett, was du meinst und natürlich muss

00:47:55.929 --> 00:47:59.109
das in dem Team so funktionieren und genau das war der Punkt,

00:47:59.229 --> 00:48:03.449
den ich vorher angesprochen hatte mit, dann sprichst du halt plötzlich mal mit

00:48:03.449 --> 00:48:06.229
einem C-Level und musst da vielleicht Contra geben,

00:48:06.449 --> 00:48:10.889
aber wir kennen uns natürlich auch schon einen Ticken länger und wir fanden

00:48:10.889 --> 00:48:13.729
das alle gut und wir fanden das alle total nett und wir haben uns dann über

00:48:13.729 --> 00:48:17.489
das Feedback gefreut, dass man anscheinend schnell in diese Fraud von den Codebase

00:48:17.489 --> 00:48:20.249
reinkam und da Reviews zu machen.

00:48:21.009 --> 00:48:22.489
War jetzt auch kein Problem.

00:48:22.729 --> 00:48:26.269
Wir fanden es auch, also ich fand es jetzt eher vielleicht ist es auch logisch,

00:48:26.289 --> 00:48:29.689
ich weiß es nicht, mir ist aufgefallen, dass so JavaScript und auch TypeScript

00:48:30.129 --> 00:48:31.629
hat soweit alles gepasst.

00:48:31.649 --> 00:48:35.989
Da musste ich eher anmerken, so nach dem Motto, wir machen das normalerweise ein bisschen anders.

00:48:36.069 --> 00:48:39.029
So wäre jetzt technisch schon korrekt, aber so ein bisschen nitpicking, wir machen das anders.

00:48:39.749 --> 00:48:45.149
HTML und CSS, da war dann eher so du, ich ich ändere mal.

00:48:48.719 --> 00:48:53.059
Okay, aber nochmal zurück zum Thema Onboarding. Jetzt ist der erste Tag rum,

00:48:53.199 --> 00:48:55.079
die haben die Dokumentation gesehen.

00:48:55.459 --> 00:48:59.179
Ich wollte noch kurz sagen, ein Learning, was ich hatte in den vergangenen Jahren,

00:48:59.379 --> 00:49:02.859
wir haben jetzt zwar beide viel erzählt, was man ja alles so beibringen könnte,

00:49:02.999 --> 00:49:05.739
ist aber, dass man nicht zu viel macht.

00:49:05.739 --> 00:49:08.619
Vielleicht ist es auch logisch für die allermeisten, aber für mich war es so,

00:49:08.719 --> 00:49:14.079
nicht zu viel erklären an den ersten Tagen, weil die Leute können das nicht

00:49:14.079 --> 00:49:15.519
aufnehmen und die vergessen das.

00:49:15.699 --> 00:49:18.359
Und das hatte ich so häufig irgendwie als Feedback. Wir haben dann irgendwie

00:49:18.359 --> 00:49:23.279
sieben Sessions geplant über die ersten drei Tage. Und dann haben die Leute

00:49:23.279 --> 00:49:27.559
alles irgendwie aufnehmen müssen und so und kamen dann wieder so,

00:49:27.579 --> 00:49:30.359
wenn man gefragt hat, ja und wie war es jetzt so, erste Woche Onboarding?

00:49:30.779 --> 00:49:35.139
Ja, war schon sau viel Infos, so ich weiß auch gar nicht mehr, ob ich noch alles weiß.

00:49:35.359 --> 00:49:38.899
Also lieber Piano, lieber ein paar Sessions vielleicht hinten raus,

00:49:39.059 --> 00:49:41.179
ist so mein Learning gewesen auf jeden Fall.

00:49:41.179 --> 00:49:45.519
Ich wollte aber eigentlich sagen, nämlich wenn diese ersten Tage vorbei sind,

00:49:45.659 --> 00:49:50.479
kommt ja immer wieder viel auf und manchmal verfolgt man ja so ein Konzept,

00:49:50.499 --> 00:49:55.899
dass man eine Person hat, die so der Ansprechpartner, die Ansprechpartnerin ist, so Art Buddy,

00:49:56.059 --> 00:49:58.039
Slash, Mentor, wie auch immer.

00:49:58.679 --> 00:50:01.979
Hast du mit sowas schon mal Erfahrungen gesammelt? Wie lief das?

00:50:03.459 --> 00:50:06.879
Ja, ich habe Erfahrungen gesammelt, persönlich und auch, wie gesagt,

00:50:07.059 --> 00:50:10.519
viele Erzählungen, weil ja, wir haben halt auch das Buddy-Programm bei uns mit drin.

00:50:11.759 --> 00:50:14.679
Ich habe glücklicherweise sehr viele positive Sachen gehört,

00:50:14.779 --> 00:50:17.479
aber ich habe auch negative Sachen gehört und ich würde jetzt mal sagen,

00:50:17.499 --> 00:50:22.339
wir gehen jetzt einfach mal taff rein und reden mal über die negativen Sachen. Ich habe von...

00:50:23.630 --> 00:50:29.310
Das war bei mir selber, glaube ich, mal so, dass die Firma ein Buddy-Programm

00:50:29.310 --> 00:50:33.090
hatte, aber man hat halt irgendwie vergessen, dir das zuzuweisen.

00:50:33.950 --> 00:50:37.030
Und dann steht man so da und will ja nicht jetzt jammern so,

00:50:37.090 --> 00:50:39.050
ich dachte, hier gibt es Buddys und ich habe keinen Buddy.

00:50:39.190 --> 00:50:42.230
Und dann traut man sich da eben, dann habe ich mich halt nicht getraut, was zu sagen.

00:50:42.390 --> 00:50:44.430
Und dann kam irgendwann das Feedback, ja, warum hast du nichts gesagt?

00:50:44.750 --> 00:50:46.810
Ich so, da weiß ich nicht, ich habe noch nie was von Buddys gehört.

00:50:48.610 --> 00:50:51.650
Und dann so, ah, dann ist die Person jetzt dein Buddy.

00:50:51.910 --> 00:50:55.750
Wo ich mir gedacht habe, okay, das wird jetzt nicht so ernst genommen.

00:50:55.910 --> 00:50:59.310
Das klang so, weißt du, wie es für mich klang? Das klang so nach,

00:50:59.630 --> 00:51:04.790
wir haben online bei HR-Blogs oder People-and-Culture-Blogs gelesen,

00:51:04.830 --> 00:51:08.390
dass man so Buddies haben sollte, klingt gut, aber wir glauben nicht dran,

00:51:08.510 --> 00:51:10.650
deswegen, du bist jetzt mal Buddy.

00:51:11.690 --> 00:51:15.270
Und dann finde ich schon auch, dass man mal kurz erklären könnte,

00:51:15.270 --> 00:51:18.110
könnte, was bedeutet denn jetzt Buddy da sein in dieser Firma?

00:51:18.330 --> 00:51:22.310
Weil ein Buddy wird ja auch oft gern genommen aus einem ganz anderen Gewerk,

00:51:22.310 --> 00:51:25.990
eben um diese Zwischenbeziehungen herzustellen und so eher so,

00:51:26.050 --> 00:51:29.010
ja, wenn du wissen willst, wie es die Kaffeemaschine zu benutzen gibt.

00:51:29.530 --> 00:51:32.810
Jetzt versteht man aber sehr schnell, wie man so eine Kaffeemaschine benutzt und so.

00:51:33.070 --> 00:51:36.010
Und jetzt? Hat Buddy noch mehr zu tun oder nicht? Das heißt,

00:51:36.130 --> 00:51:41.590
es waren die Erwartungen oft nicht wirklich klar für den Buddy und für den Buddyisten,

00:51:41.730 --> 00:51:45.990
also für den den Gebudditen. Genau.

00:51:47.030 --> 00:51:51.610
Und dann finde ich das nämlich teilweise eher vielleicht hätten wir es dann

00:51:51.610 --> 00:51:52.870
doch gleich sein lassen können.

00:51:53.630 --> 00:51:58.390
Andere negative Beispiele sind natürlich, wenn die Buddy-Person sogar keine Lust darauf hat.

00:51:58.810 --> 00:52:01.950
Und das ist natürlich ein bisschen schwierig, weil ich meine,

00:52:01.970 --> 00:52:04.750
es kann auch Leute geben, die haben keine Lust Code-Revies zu machen,

00:52:04.870 --> 00:52:06.450
aber dann sind sie vielleicht keine guten Mitarbeiter.

00:52:06.710 --> 00:52:08.090
Aber kannst du das genauso bewerten?

00:52:08.190 --> 00:52:10.490
Deine Person hat jetzt keine Lust darauf, auf Buddy zu sein. Nein.

00:52:11.030 --> 00:52:15.050
Kann man dafür jetzt dann schlechtes Feedback geben oder sagt man, ja gut, auch egal?

00:52:15.510 --> 00:52:21.030
Muss man sich halt in der Firma, ich will jetzt gar nicht meine Meinung da kundtun,

00:52:21.030 --> 00:52:24.290
aber das sollte man halt sich vielleicht dann drüber überlegen und nicht einfach

00:52:24.290 --> 00:52:27.830
nur Personen zum Buddy ernennen, die dann vielleicht mit ihrer Rolle nicht funktionieren.

00:52:28.888 --> 00:52:32.608
Die gar keine Lust drauf haben, weil dann hat nämlich die Person,

00:52:32.808 --> 00:52:35.868
die Buddy der Person auch gar nichts davon.

00:52:38.348 --> 00:52:42.908
Mentor generell sollten ja meistens sowieso dann die Seniors des Teams sein,

00:52:43.028 --> 00:52:45.768
sowieso die Lead-Person des Teams.

00:52:48.128 --> 00:52:52.688
Aber genau das Positive am Buddy-Programm, ja, wie ich gerade schon gesagt habe,

00:52:52.748 --> 00:52:54.228
es hilft dir dann halt wirklich auch in.

00:52:56.208 --> 00:52:59.988
Gerade auch in den Remote-Zeiten, dass du jetzt nicht nur im Dev-Design vielleicht

00:52:59.988 --> 00:53:03.148
Produktteam so ein bisschen versinkst, sondern vielleicht auch wirklich ein

00:53:03.148 --> 00:53:09.188
Buddy im Sales, Customer Support, Marketing und sowas hast und da auch mit reinschnuppern darfst.

00:53:09.288 --> 00:53:12.068
Ich finde es immer super nett, auch wenn man so mal einen halben Tag jemand,

00:53:12.208 --> 00:53:14.508
klar, halben Tag, ich weiß, wer hat dafür schon Zeit.

00:53:14.668 --> 00:53:17.028
Ich finde es aber super spannend, immer mal einen halben Tag jemand anders zu

00:53:17.028 --> 00:53:18.288
beobachten, was die da eigentlich so machen.

00:53:19.928 --> 00:53:23.288
Also kann ich auch total empfehlen. Also bei uns gibt es das auch,

00:53:23.308 --> 00:53:27.408
kann man auch so mit in die Studios gehen oder sich den Live-Betrieb angucken.

00:53:27.408 --> 00:53:32.188
Und Rewe zum Beispiel, das weiß ich noch, da war das damals so, die haben,

00:53:32.328 --> 00:53:36.848
also da hatte ich mal für den Lieferdienst gearbeitet und für die Festangestellten

00:53:36.848 --> 00:53:37.548
haben die das so gemacht,

00:53:37.668 --> 00:53:42.468
dass du beim Lieferdienst einfach einen Tag mal mitfahren konntest und einfach

00:53:42.468 --> 00:53:46.728
so praktisch einen Praktikumstag gemacht hast und mit ausgeliefert hast.

00:53:46.728 --> 00:53:48.968
Damit du mal siehst, was machen die Leute da eigentlich.

00:53:50.528 --> 00:53:54.208
Oder Markttag gibt es da halt auch für die Leute, die halt eher im Markt mit

00:53:54.208 --> 00:53:58.068
marktspezifischen Sachen zusammenarbeiten. Dann bist du einen Tag im Markt und

00:53:58.068 --> 00:53:59.968
betreibst diesen Markt mit.

00:54:00.088 --> 00:54:03.288
Ich kann mir vorstellen, dass es Leute gibt, die das trotzdem gar nicht mögen.

00:54:03.508 --> 00:54:05.968
Also falls jetzt jemand von den Hörerinnen und Hörern bereit ist,

00:54:05.968 --> 00:54:08.808
auch dazu uns Bescheid zu sagen, mich würde es interessieren.

00:54:08.848 --> 00:54:11.068
Weil ich glaube, ich habe schon manche gehört, die gesagt haben,

00:54:11.228 --> 00:54:14.028
boah, jetzt muss ich damit in die Produktion von der Firma gehen,

00:54:14.088 --> 00:54:15.888
das ist doch jetzt doof, ich will doch einfach nur coden.

00:54:17.284 --> 00:54:21.464
Ja, ist auch fair. Also ich glaube, zwingen sollte man niemanden dazu,

00:54:21.664 --> 00:54:25.664
sondern, also manche Leute haben auch keinen Bock auf Security-Workshop,

00:54:25.824 --> 00:54:29.144
obwohl es ganz klar deine Jobbeschreibung ist, aber so ist es halt.

00:54:29.284 --> 00:54:30.164
Kannst auch nichts machen.

00:54:31.224 --> 00:54:39.764
Ja, ich denke, was du gesagt hast, ist, die Seniors helfen dir, weiter voranzukommen.

00:54:40.304 --> 00:54:44.524
Und in dem Kontext kamen mich noch, also, und können dir halt Sachen beibringen,

00:54:44.524 --> 00:54:46.284
sind ein bisschen mehr so wie so ein Mentor und so.

00:54:46.284 --> 00:54:50.844
Und ich habe für mich mal überlegt oder auch im Vorfeld schon drüber nachgedacht

00:54:50.844 --> 00:54:56.384
und eine Sache, die mir halt immer wieder bewusst ist, so über das je weiter

00:54:56.384 --> 00:54:58.604
man kommt so in der Rolle, ja also,

00:54:59.164 --> 00:55:03.984
ob man jetzt Teamlead ist oder halt irgendwie im Management oder halt Senior Staff Engineer,

00:55:04.424 --> 00:55:09.504
was weiß ich, Principal Engineer oder so, desto weniger Onboarding bekommst

00:55:09.504 --> 00:55:13.664
du für den Teilbereich, in dem du unterwegs bist, also irgendwie so als Junior

00:55:13.664 --> 00:55:18.424
bist du halt halt noch so total engineer, wirst du noch total an die Hand genommen. Wie geht ein Stand-up?

00:55:19.484 --> 00:55:24.124
Genau, du kriegst alles erklärt. Und dann als Senior erwartet man halt von dir,

00:55:24.144 --> 00:55:25.924
dass das, das, das, das, das alles läuft.

00:55:26.184 --> 00:55:28.964
Und die Dokumentation, da schicke ich dir einen Link und den Rest,

00:55:29.044 --> 00:55:31.704
den kriegst du dann schon selber hin. Wenn was nicht geht, dann schreibe mal

00:55:31.704 --> 00:55:32.604
bei Troubleshooting dazu.

00:55:33.992 --> 00:55:39.512
Ja, genau, genau. So, und je höher man halt kommt, desto weniger Onboarding

00:55:39.512 --> 00:55:41.932
bekommt man und ich habe das damals mal bei mir festgestellt,

00:55:41.972 --> 00:55:45.992
als ich irgendwie eine neue Rolle bekommen habe und dann hieß das so, ja, du,

00:55:46.132 --> 00:55:49.012
wir machen jetzt mal eine Stunde, also mein damaliger Chef, wir machen jetzt

00:55:49.012 --> 00:55:53.172
mal eine Stunde, gebe ich dir mal ein paar Infos, schreibe dir die mal mit und

00:55:53.172 --> 00:55:56.492
der Rest ist dann on you, ja, ich werfe dir nochmal fünf Namen hin und dann

00:55:56.492 --> 00:55:59.532
kriegst du den Rest halt schon hin. Und genau das ist es halt.

00:55:59.592 --> 00:56:03.932
Du musst halt selber durchs Leben kommen und du musst halt selbst intrinsisch

00:56:03.932 --> 00:56:06.232
motiviert dich jetzt diesen Themen annehmen.

00:56:06.312 --> 00:56:09.112
Wobei, genau, das mit den Leuten bringt. Das heißt ja nicht,

00:56:09.272 --> 00:56:12.592
dass du jetzt, hier ist die Codebase und jetzt entwickel das Feature,

00:56:12.692 --> 00:56:16.312
sondern vielleicht bist du ja dann klug genug, um zu sehen, ach,

00:56:16.412 --> 00:56:18.472
diese Person hat hier die meisten Commits gemacht.

00:56:18.572 --> 00:56:20.892
Dann ist das vielleicht die Ansprechperson dieses Features.

00:56:21.032 --> 00:56:24.952
Dann gehst du proaktiv auf diese Person zu, sagst, hey, was geht da ab?

00:56:25.052 --> 00:56:27.872
Dann sagt diese Person, sie ist zurück. zurück, na na na, damit habe ich gar

00:56:27.872 --> 00:56:30.252
nichts zu tun, ich habe dich in den normalen Pretty Egg geändert und bin deswegen

00:56:30.252 --> 00:56:31.392
bei dem Commit überall dabei,

00:56:31.612 --> 00:56:34.912
aber die richtige Person, mit der du sprechen willst, ist diese Person,

00:56:35.052 --> 00:56:37.352
dann gehst du zu der nächsten Person und sagst hallo, die Person 1 hat mich

00:56:37.352 --> 00:56:42.032
zu dir geschickt und so weiter und so fort, bis man halt dann ankommt und,

00:56:42.812 --> 00:56:46.332
dementsprechend ist es halt dann doch, ich weiß, wir sind Coder und es gibt Leute,

00:56:46.872 --> 00:56:50.532
die wollen auch einfach nur Coden, aber es gehört vor allem ab einem bestimmten

00:56:50.532 --> 00:56:55.732
Level dazu, dass man sich da durchhängelt.

00:56:57.012 --> 00:57:00.132
Durchwurschtelt, bis man die richtigen Personen gefunden hat.

00:57:00.192 --> 00:57:04.292
Das soll jetzt wirklich nicht heißen, dass man den Personen gar nicht mehr hilft,

00:57:04.432 --> 00:57:07.572
aber es ist jetzt nicht mehr in diesem Sinne, oder nicht mehr mit den Personen

00:57:07.572 --> 00:57:10.232
spricht, aber es ist nicht mehr in diesem Sinne dieses Händchen halten von,

00:57:11.052 --> 00:57:16.452
ich setze ein Meeting auf, damit wir über den Code Review sprechen können oder

00:57:16.452 --> 00:57:18.792
sowas, sondern sagst, hey, ich habe ein Code Review, ich brauche ein Pair Programming,

00:57:18.852 --> 00:57:21.072
oder hey, Leute, ich brauche Pair Programming, wer hat Zeit?

00:57:21.192 --> 00:57:23.872
Und statt, dass ein Manager jetzt ein Pair Programming aufsetzt.

00:57:25.296 --> 00:57:28.436
Ja, also genau, die Themen, die ich jetzt angesprochen habe,

00:57:28.536 --> 00:57:32.456
die gingen jetzt nicht unbedingt dann über Programmierung.

00:57:32.536 --> 00:57:36.816
Ich glaube, gerade im Engineering hat man es noch teilweise ein bisschen leichter,

00:57:36.836 --> 00:57:41.976
als wenn es halt um so kommunikativere Themen geht, sagen wir mal. Mal.

00:57:43.316 --> 00:57:46.236
Gerade wenn man halt in einem Team etwas lösen kann, das ist halt,

00:57:46.296 --> 00:57:48.996
glaube ich, auf jeden Fall sehr gut und ich habe das Gefühl,

00:57:49.156 --> 00:57:52.616
so die Teams, mit denen ich zusammengearbeitet habe, da ist man ja auch grundsätzlich

00:57:52.616 --> 00:57:54.636
sehr bereit, immer, dass man,

00:57:55.916 --> 00:58:01.256
gemeinschaftlich halt an diesen Punkten arbeitet und halt sich unter Seniors

00:58:01.256 --> 00:58:03.636
so ein bisschen hilft, aber wenn man halt irgendwie,

00:58:03.856 --> 00:58:07.996
keine Ahnung, Teamlead jetzt ist oder so, dann sind das halt häufig Themen,

00:58:08.116 --> 00:58:12.236
die halt damit zusammenhängen, dass du halt mit anderen Teamleads dich abstimmen musst.

00:58:12.396 --> 00:58:17.676
Die wissen aber gar nichts über dein Team und deine Probleme sozusagen oder nur ganz, ganz wenig.

00:58:18.356 --> 00:58:22.076
Und darüber hinaus halt sowieso. Ja, aber das sind vielleicht auch nochmal,

00:58:22.276 --> 00:58:24.876
ja, über das Engineering hinaus Probleme.

00:58:26.756 --> 00:58:33.396
Vanessa, wenn du jetzt mal neue Welt, ne, ganz kurz, so neues Jahr kommt bald auf uns zu.

00:58:33.436 --> 00:58:37.516
Du hast jetzt den Entschluss gefasst, ich bewerbe mich jetzt hier bei XY Firma

00:58:37.516 --> 00:58:39.416
und die sagen, jo, wir nehmen dich.

00:58:39.676 --> 00:58:44.236
Und jetzt hast du am 1. Ersten, Ersten, deinen ersten Tag? Zweiten, Ersten. Was wäre dein?

00:58:46.336 --> 00:58:51.216
Zweiten, Ersten. Deinen ersten Tag? Schon Feiertage hier.

00:58:51.856 --> 00:58:55.356
Was ich tun würde? Dann haben die Leute erstmal alle Urlaub.

00:58:55.356 --> 00:58:58.256
Klar, also sagen wir, du fängst eine Woche später an. Also mach den Ersten, fang ich an.

00:58:59.636 --> 00:59:04.716
Was würdest du tun? Was wäre deine Erwartungshaltung an den idealen ersten Tag für dich?

00:59:05.216 --> 00:59:07.876
Okay, was ich ich.

00:59:10.096 --> 00:59:13.976
Mit Respekt verbunden finde, tatsächlich auch, außer ich sollte halt jetzt wirklich

00:59:13.976 --> 00:59:17.696
von heute auf morgen anfangen, ist das sowas wie die Laptop-Situation,

00:59:18.896 --> 00:59:23.356
geklärt ist und dass ich zum Beispiel nicht betteln muss, weil mir das sonst

00:59:23.356 --> 00:59:26.756
unangenehm wäre nach vielleicht einem Monitor oder was weiß ich was.

00:59:26.896 --> 00:59:31.556
Das heißt jetzt nicht, dass ich ein großes Setup brauche, aber ich finde es

00:59:31.556 --> 00:59:34.916
immer so ein bisschen unangenehm, als würde ich mich dann den Leuten aufdrücken,

00:59:34.976 --> 00:59:37.536
wenn ich halt jetzt einen Laptop und einen Monitor brauche.

00:59:37.696 --> 00:59:40.156
Das heißt, das finde ich immer ganz nett, wenn das einfach geregelt wäre.

00:59:41.436 --> 00:59:47.656
Und dann, genau was du vorher gesagt hast, ich will nicht, dass der erste Tag

00:59:47.656 --> 00:59:50.096
quasi schon voll zugepackt ist,

00:59:50.236 --> 00:59:54.056
sondern dass es da schon eine Art Pausen gibt, dass ich mich vielleicht auch

00:59:54.056 --> 00:59:56.796
wirklich mal mit der Stunde mit dem Laptop mich dann zurückziehen kann,

00:59:57.056 --> 01:00:01.476
richte mir den erstmal noch zu Ende ein, weil ich schon Passwörter aufsetze

01:00:01.476 --> 01:00:04.536
und dieses Pipapo, das kann ja am Anfang immer ein bisschen dauern.

01:00:06.936 --> 01:00:11.156
Und eigentlich früher hätte ich gesagt, ich bin drauf und dran und will jetzt

01:00:11.156 --> 01:00:13.996
hier sofort die Codebase kennenlernen und etc.,

01:00:15.214 --> 01:00:19.454
Aber heutzutage würde ich vielleicht doch eher dann sagen, dass das Team und

01:00:19.454 --> 01:00:22.134
das Kennenlernen des Teams wichtiger sei.

01:00:22.794 --> 01:00:26.214
Und ich glaube, jetzt würde ich mich fast nur wiederholen über die Sachen,

01:00:26.314 --> 01:00:28.274
die wir schon vorab besprochen haben.

01:00:28.274 --> 01:00:31.734
Haben, dementsprechend wiederhole ich noch einmal den Punkt,

01:00:31.774 --> 01:00:34.414
der mir halt wirklich wichtig ist, dass man sich jetzt an dem Tag nicht viel

01:00:34.414 --> 01:00:40.954
am Platz fühlt oder dass man nervt, weil oft werden ja Leute geheiert,

01:00:41.034 --> 01:00:43.914
weil man zu wenig Leute da hat, um Sachen zu tun,

01:00:44.034 --> 01:00:48.614
aber wenn dann niemand gerade am ersten Tag so wirklich Zeit für einen hat und

01:00:48.614 --> 01:00:49.894
klar, es gibt jetzt dieses,

01:00:50.254 --> 01:00:54.474
du bist Senior oder du bist Lead oder du bist Head of, du kommst schon klar,

01:00:54.574 --> 01:00:56.794
hier sind so ein paar Sachen, ist jetzt ein bisschen was anderes, ist.

01:00:57.334 --> 01:01:01.554
Aber trotzdem, wenn du zum Beispiel, wenn es hieß, man trifft sich um 9 Uhr

01:01:01.554 --> 01:01:05.374
und keiner kommt um 9 Uhr und dann heißt, ach, der kommt schon oder die kommt

01:01:05.374 --> 01:01:10.434
schon um 9.30 Uhr und dann kommt die Person, die dich kickoffen sollte, erst um 9.40 Uhr.

01:01:10.434 --> 01:01:15.294
Das fände ich jetzt einfach sehr merkwürdig, sage ich es mal so.

01:01:18.134 --> 01:01:21.494
Und ich möchte, und dann auf der anderen Seite, doch, das wäre jetzt auch noch

01:01:21.494 --> 01:01:23.894
wichtig, ich möchte natürlich aktiv werden.

01:01:24.074 --> 01:01:27.094
Also ich denke, wir haben auch alle schon mal Geschichten von Freunden,

01:01:27.094 --> 01:01:30.794
Freundinnen gehört, die gesagt haben, du, es ist jetzt drei Wochen vergangen,

01:01:30.874 --> 01:01:32.134
ich habe immer noch keinen Zugang.

01:01:33.554 --> 01:01:38.854
Ja, ich auch keine Ahnung, ich mache jetzt Videokurse, ich schaue mir was an.

01:01:39.394 --> 01:01:42.614
Ich glaube, wenn mir sowas mal passieren würde, dann würde ich aber auch wirklich

01:01:42.614 --> 01:01:44.494
einsteigen, dann würde ich sagen, oh Gott, jetzt alles egal,

01:01:44.614 --> 01:01:48.454
jetzt kauft mich ja mal einen monatlangen drei Videokurse und dann mache ich

01:01:48.454 --> 01:01:51.774
halt die durch, würde da jetzt nicht Räumchen drehen und warten.

01:01:53.654 --> 01:01:57.254
Aber ja, Ja, das ist wahrscheinlich auch nicht so angenehm, wenn man nur einen

01:01:57.254 --> 01:02:00.074
Monat dann so rumhängt, weil man will ja eigentlich den Job machen.

01:02:01.354 --> 01:02:06.594
Und wenn man den Laptop nicht hat, auf welchem Laptop soll man denn dann seinen Videokurs machen?

01:02:06.834 --> 01:02:08.834
Ja, einen Laptop sollte man schon wirklich haben. Also wenn ich jetzt nicht

01:02:08.834 --> 01:02:11.514
mehr einen Laptop bekommen würde, ja, was dann?

01:02:12.314 --> 01:02:14.494
Passiert. Passiert. Wirklich? Ah je.

01:02:15.494 --> 01:02:17.234
Naja, für wahrscheinlich. Natürlich.

01:02:18.834 --> 01:02:22.114
Ja, eine Woche ohne Laptop ist normal. normal.

01:02:24.314 --> 01:02:28.234
Kann ich dir genügend Geschichten erzählen.

01:02:28.274 --> 01:02:33.354
Es ist den Leuten egal, eine Woche. Aber genau, das ist der wichtige Punkt.

01:02:33.714 --> 01:02:37.854
Es wäre halt egal, egal mit welchen konkreten Beispielen, aber es sollte jetzt

01:02:37.854 --> 01:02:40.154
nicht egal sein, dass die neue Person da ist.

01:02:40.274 --> 01:02:44.674
Es ist alles sehr aufregend und dafür sollte man schon da sein und schon Zeit haben.

01:02:45.334 --> 01:02:50.034
Jede neue Person wird schon verstehen, dass die anderen in ihrem Laufenden trotz

01:02:50.034 --> 01:02:54.914
sind und Und die Lieder ihre, keine Ahnung, wie viele Meetings pro Woche haben.

01:02:55.654 --> 01:02:59.214
Aber als Störfaktor sollte man sich wirklich nicht fühlen als neue Person.

01:03:02.154 --> 01:03:05.174
Ja, das ist sehr verständlich. Ich glaube, das ist auch ganz,

01:03:05.254 --> 01:03:07.894
ganz wichtig, dass man sich halt irgendwie willkommen fühlt.

01:03:08.994 --> 01:03:12.454
Und das gerade, wenn man halt vor Ort ist. Habt ihr Willkommenspakete? Ja.

01:03:15.340 --> 01:03:18.400
Ich glaube nicht. Ich glaube nicht mehr.

01:03:19.360 --> 01:03:23.560
Früher, also es gab bei Join, gab es immer mal Willkommenspakete.

01:03:24.520 --> 01:03:30.360
Mittlerweile bei uns nicht. Das hat den Hintergrund, das ist halt ein Problem,

01:03:30.440 --> 01:03:34.040
wenn du dieses Geld für die Mitarbeiterinnen und den Mitarbeiter ausgibst und

01:03:34.040 --> 01:03:35.820
das einen bestimmten Betrag überschreitet,

01:03:36.000 --> 01:03:40.620
dann ist das ein geldwerter Vorteil und du musst das steuerlich Geld machen.

01:03:40.620 --> 01:03:43.780
Die müssen das versteuern, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

01:03:44.880 --> 01:03:49.600
Deswegen fällt es so schwer, da immer die richtigen, also du kannst im Monat

01:03:49.600 --> 01:03:55.440
nur so und so viel ausgeben und wenn du ein Event planst, dann ist das Geld locker weg.

01:03:56.640 --> 01:04:03.320
Ja, das sind leider manchmal so doofe Gegebenheiten und irgendwie gibt es bestimmte auch Workarounds.

01:04:04.440 --> 01:04:11.500
Ja, aber wenn man halt publicly tradet, naja, okay, ihr wisst alle, was ich meine.

01:04:11.680 --> 01:04:16.680
Eine Firma ist, die auch am Stock Market aktiv ist, dann gibt es halt so viele

01:04:16.680 --> 01:04:22.060
Prüfungen und alles mögliche, wo man sich natürlich auch sehr konform verhalten muss.

01:04:23.020 --> 01:04:26.960
Ja. Ich glaube, mir persönlich wäre das jetzt auch am unwichtigsten,

01:04:26.980 --> 01:04:30.080
ob da jetzt ein Wacom-Package auf dem Schreibtisch steht oder nicht.

01:04:30.740 --> 01:04:34.340
Viel wichtiger ist, dass irgendjemand Zeit hat.

01:04:35.260 --> 01:04:38.860
Oder viel nerviger wäre es wahrscheinlich, wenn man unbedingt die eine bestimmte

01:04:38.860 --> 01:04:41.660
Hardware haben wollte, aber das ging aus irgendwelchen Gründen nicht.

01:04:41.720 --> 01:04:44.620
Aber hier ist eine Tafel Schokolade. So, aber hättet ihr mir nicht den,

01:04:44.680 --> 01:04:48.020
was weiß ich, M3 Space Black MacBook kaufen können?

01:04:49.080 --> 01:04:55.660
Auch da gibt es gute Ausreden, warum das leider nicht geht, glaube ich. Also, ja.

01:04:55.760 --> 01:05:00.980
Es gibt bestimmte Leasing-Verträge mit Firmen. Für meinen VS Code brauche ich auf jeden Fall M3.

01:05:01.940 --> 01:05:05.960
Nein, Scherz. Ja, also ich.

01:05:07.131 --> 01:05:11.411
Man lebt es halt auch manchmal bei anderen Firmen oder so, die eine gewisse Größe haben.

01:05:11.531 --> 01:05:14.771
Manche sind da flexibler, manche sind nicht so flexibel. Es kommt dann immer

01:05:14.771 --> 01:05:17.211
darauf an, was hat man da gerade für Verträge abgeschlossen,

01:05:17.251 --> 01:05:20.851
wenn man sich halt so einen Log-In-Vertrag mit irgendeinem Vendor macht,

01:05:20.951 --> 01:05:24.611
der dir deine Hardware zur Verfügung stellt und der bietet dir halt nur deutsches

01:05:24.611 --> 01:05:27.111
Keyboard an, dann gibt es halt auch nur deutsches Keyboard, Punkt.

01:05:27.871 --> 01:05:31.971
Ja, das mit diesem ganzen Keyboard-Gebommel, also dann muss man halt mal ein

01:05:31.971 --> 01:05:37.011
amerikanisches oder deutsches lernen. Ja, natürlich.

01:06:04.051 --> 01:06:07.391
Bekommst, ja, könnte es wahrscheinlich knapp werden, da müsste man dann nochmal

01:06:07.391 --> 01:06:10.331
nacharbeiten, aber das sind halt so Sachen, die passieren.

01:06:10.411 --> 01:06:13.611
Jetzt möchte ich das nochmal relativieren, die Aussage, gerade mit der Tastatur,

01:06:13.691 --> 01:06:18.071
vor allem Tastatur-Layout, aber dennoch, manchmal finde ich es auch bis heute

01:06:18.071 --> 01:06:22.391
teilweise, kann ich es doch nicht verstehen, wenn, ich meine, was kostet,

01:06:23.651 --> 01:06:27.991
ein MacBook Intel, was kostet ein MacBook M1 und wenn das die Leute so viel

01:06:27.991 --> 01:06:33.311
effizienter macht, dann muss das ja günstiger sein, die bessere Hardware zu

01:06:33.311 --> 01:06:35.871
kaufen, als dass die Person dann nicht effizient wäre.

01:06:37.071 --> 01:06:41.091
Naja. Das ist halt logisch gedacht, jetzt was du gerade argumentierst,

01:06:41.091 --> 01:06:43.671
aber nicht immer wird logisch gedacht, weil wenn es dann heißt,

01:06:43.811 --> 01:06:47.211
ja, aber für dreieinhalbtausend andere Leute haben wir jetzt gerade nur diese

01:06:47.211 --> 01:06:49.531
zur Verfügung, warum musst du jetzt das bekommen?

01:06:49.911 --> 01:06:53.331
Ich weiß, warum brauchst du jetzt einen Curved Monitor? Ich habe Pech gehabt.

01:06:55.011 --> 01:07:02.031
Ja, aber ja, egal. Also es ist ja auch, Es ist ja cool, dass man MacBook Pros

01:07:02.031 --> 01:07:04.471
überhaupt bestellen kann. Von daher.

01:07:05.111 --> 01:07:06.471
Ja, stimmt. Früher war das all

01:07:06.471 --> 01:07:10.271
der Schlimmer. Ich wollte es dir noch eine Frage gerade stellen. Gerne.

01:07:11.971 --> 01:07:14.991
Wieder zurückzukommen aufs Onboarding und auch Performance Reviews.

01:07:16.070 --> 01:07:20.450
Geht es dann mehr in Richtung so richtige Coding-Performance-Review,

01:07:20.650 --> 01:07:23.970
so das hat uns gut gefallen, das hätte ein bisschen schneller gehen können oder

01:07:23.970 --> 01:07:26.830
hier hätten wir dieses UI-UX-Feedback vielleicht noch erwartet.

01:07:28.150 --> 01:07:30.990
Oder fällt es bei euch auf, kann es in der Probezeit auch anfallen,

01:07:31.050 --> 01:07:33.990
dass es wirklich auch mal so ein menschliches, zwischenmenschliches Feedback

01:07:33.990 --> 01:07:39.290
gibt, wie da war jetzt die Kommunikation in dem Team dann, irgendwas hat nicht gepasst?

01:07:40.410 --> 01:07:44.750
Also da kann ich kein aktuelles Beispiel so zu dem Thema Coding geben,

01:07:44.750 --> 01:07:50.810
weil ich jetzt tatsächlich so Reviews für Coding schon sehr,

01:07:51.050 --> 01:07:54.590
also schon eine gewisse Zeit einfach auch nicht mehr, oder was heißt Performance

01:07:54.590 --> 01:07:57.390
Reviews sozusagen für Leute, die halt wirklich Engineers sind,

01:07:57.430 --> 01:07:59.010
so nicht mehr so wirklich gemacht habe.

01:07:59.010 --> 01:08:05.130
Aber bei mir sind es halt meistens so diese Metathemen, also irgendwie,

01:08:05.270 --> 01:08:09.810
keine Ahnung, ein Teamlead, der halt irgendwie sich gewisse Goals setzt und

01:08:09.810 --> 01:08:10.850
die vielleicht nicht erreicht.

01:08:10.990 --> 01:08:14.830
Und da geht es ganz viel um Kommunikation, halt sozusagen, keine Ahnung,

01:08:14.930 --> 01:08:19.370
irgendwie ein Feature soll delivered werden und irgendwie gibt es keine Kommunikation

01:08:19.370 --> 01:08:21.490
dazu oder das ist irgendwo stuck.

01:08:21.490 --> 01:08:26.850
Stuck oder ich habe gehört, deine Senior Engineers sind zu mir gekommen und

01:08:26.850 --> 01:08:32.950
haben gesagt, hier irgendwie gibt es ja keine Infos, dann würde ich sowas halt eher feedbacken.

01:08:33.450 --> 01:08:37.450
Wobei das gehört jetzt schon für mich dann auch diese Art Kommunikation für,

01:08:37.570 --> 01:08:40.510
das ist ja dann der Job, das wäre dann das Technische.

01:08:40.570 --> 01:08:43.670
Also das ist erwartet, dass du in dieser Position dich darum kümmerst,

01:08:43.750 --> 01:08:48.610
dass das Projekt transparent läuft oder dass die Stakeholder Bescheid wissen,

01:08:48.670 --> 01:08:51.550
wenn was länger dauert oder früher fertig wird oder was getestet werden muss.

01:08:52.190 --> 01:08:56.790
Aber hattest du schon auch mal die Situation, dass es wirklich ein menschliches

01:08:56.790 --> 01:09:01.950
Problem dann zwischen Teammitgliedern gab und eine von diesen Personen war vielleicht sogar in der Probezeit?

01:09:03.250 --> 01:09:09.270
Dass es da so Disharmonien gab, kam. In der Probezeit hatte ich das noch nicht.

01:09:09.870 --> 01:09:13.570
Ich überlege gerade, ob das in einem der Teams mal der Fall gewesen ist.

01:09:13.690 --> 01:09:17.370
Nee, aber wir haben, ich muss auch sagen, ich habe jetzt in den letzten drei

01:09:17.370 --> 01:09:21.230
Jahren niemanden, den wir eingestellt haben, in der Probezeit nicht verlängert.

01:09:21.870 --> 01:09:25.550
Hatten wir nicht den Fall. Mega gut eigentlich, fällt mir gerade auf. Ja, mega gut.

01:09:26.330 --> 01:09:30.410
Ja, und wir haben auch eine Zeit lang viele Leute eingestellt.

01:09:30.430 --> 01:09:34.090
Jetzt sind wir gerade wieder dabei. bei, hoffentlich bleibt das so, toi, toi, toi.

01:09:34.910 --> 01:09:38.370
Nee, aber muss ich sagen, das war jetzt noch nie so das Problem.

01:09:38.610 --> 01:09:42.650
Ich hatte das vor vielen, vielen Jahren, hatten wir das mal bei einem Team,

01:09:42.730 --> 01:09:45.150
da haben wir jemanden eingestellt als Freelancer, der halt.

01:09:47.065 --> 01:09:50.605
Sagen wir mal, wo wir dachten, ja, der kann schon bestimmt seine Performance

01:09:50.605 --> 01:09:55.465
als Individual Contributor abrufen, jetzt im Team wird das so okay funktionieren,

01:09:55.525 --> 01:10:00.825
aber halt so als jemand, der halt irgendwie ein Output liefert, da geht das schon,

01:10:00.945 --> 01:10:03.385
jetzt, der hat nicht so einen riesen Impact, aber das passt schon.

01:10:03.385 --> 01:10:06.285
Und ich habe, aber da haben wir uns vertan.

01:10:06.405 --> 01:10:10.645
Also das ging auch viel auf meine Kappe, weil ich damals die Interviews auch

01:10:10.645 --> 01:10:15.305
gemacht habe und die Person ist halt überhaupt nicht dazu irgendwas gekommen.

01:10:15.445 --> 01:10:24.065
Die hat nie richtig Code contributen können, hatte viel zu altes Wissen, solche Sachen.

01:10:24.065 --> 01:10:29.305
Das waren dann Themen, wo man einfach sagen muss, okay, du verstehst gerade

01:10:29.305 --> 01:10:31.725
eigentlich den Code auch gar nicht, den wir hier schreiben.

01:10:32.405 --> 01:10:36.105
Das war ein Problem. Und da haben wir dann halt auch sehr, sehr zügig gesagt,

01:10:36.245 --> 01:10:39.725
so pass auf, das machen wir jetzt noch folgende Milestones.

01:10:39.725 --> 01:10:44.545
Uns, hier erwarten wir folgende Sachen von dir, das finde ich halt extrem wichtig,

01:10:44.705 --> 01:10:49.385
ne, auch musst ja sowieso rechtlich dich dann absichern in so einer Probezeit,

01:10:49.805 --> 01:10:50.945
soweit ich das verstehe.

01:10:51.805 --> 01:10:54.285
Aber genau, auch da mit dem Freelancer haben wir halt gesagt,

01:10:54.385 --> 01:10:58.385
so pass auf, das sind die Dinge, die erwarten wir uns jetzt und dann gucken

01:10:58.385 --> 01:11:01.285
wir, wie das läuft und das lief dann halt nicht und dann haben wir halt gesagt,

01:11:01.385 --> 01:11:02.325
so wir trennen uns jetzt,

01:11:03.065 --> 01:11:06.485
ist bei Freelancern natürlich ein bisschen einfacher, aber in der Probezeit

01:11:06.485 --> 01:11:09.705
ja im Endeffekt auch, im Endeffekt, ich glaube, man muss ja nicht mal richtige

01:11:09.705 --> 01:11:13.765
Gründe angeben, warum du dich trennst von jemandem in der Probezeit.

01:11:13.845 --> 01:11:14.625
In der Probezeit eigentlich nicht wirklich.

01:11:15.125 --> 01:11:18.105
Also ich meine, du wirst ja wahrscheinlich einen richtigen Grund haben. Sonst.

01:11:19.165 --> 01:11:23.685
Ja, ich glaube aber, das Wichtige ist, dass du halt nicht den falschen Grund kommunizierst.

01:11:23.805 --> 01:11:28.045
Weil wenn du irgendwas sagst und das ist rechtlich verwertbar.

01:11:28.125 --> 01:11:29.845
Das ist ja auch so der Grund, warum häufig die,

01:11:31.925 --> 01:11:32.825
Absagen bei so.

01:11:35.045 --> 01:11:37.765
Irgendwie Interviews oder so immer so ein bisschen kryptisch daherkommen.

01:11:37.765 --> 01:11:39.665
Aber das ist nochmal ein anderes Thema.

01:11:41.718 --> 01:11:46.018
Es gibt sogar eine Sache, die ich frage und das hat ein bisschen aber was mit

01:11:46.018 --> 01:11:49.538
diesem, auch ein bisschen mit diesem Remote-Kontext zu tun oder was ist Remote-Kontext,

01:11:49.538 --> 01:11:51.498
dass Leute vielleicht doch hin und wieder ein Homeoffice machen,

01:11:51.678 --> 01:11:56.978
dass ich gerne frage, wann sind so die Lieblingsessenszeiten von den Leuten?

01:11:57.558 --> 01:12:00.278
Weil man das ja sonst nicht sieht. Und sonst gibt es immer Grüppchen,

01:12:00.298 --> 01:12:03.418
die sich eher bilden. Es gibt so ein bisschen die Frühesser und die Spätesser.

01:12:03.558 --> 01:12:05.898
Und teilweise finde ich es auch selber deswegen so spannend,

01:12:05.938 --> 01:12:10.598
weil ich glaube, wenn es irgendwie sozial möglich wäre, was es leider nicht

01:12:10.598 --> 01:12:14.458
ist, würde ich einmal um 10 Uhr essen und einmal um 16 Uhr.

01:12:14.718 --> 01:12:17.898
Das sind so ungefähr die Zeiten, wo sonst niemand ist. Das ist ein bisschen

01:12:17.898 --> 01:12:20.518
doof und sozial sehr, sehr schwierig. Ja, ich weiß.

01:12:21.278 --> 01:12:24.538
Aber ich fände es ganz cool. Naja, tatsächlich, aber ein Kollege,

01:12:24.718 --> 01:12:28.438
ich sag's dir, ja, wir sind hier, wir wären gut zusammen.

01:12:28.578 --> 01:12:30.838
Wir essen zu den gleichen Zeiten, also wenn wir könnten.

01:12:31.378 --> 01:12:36.018
Nee, aber ernsthaft, wenn es gerade um so Meetings geht, also ich meine,

01:12:36.098 --> 01:12:40.758
klar, dieses typische von 12 bis 14 Uhr sollten wir jetzt sowieso keine Meetings einstellen,

01:12:41.478 --> 01:12:47.158
aber dennoch frage ich da gerne nach, so hast du Bock auf ein 11.30 Uhr Meeting

01:12:47.158 --> 01:12:50.418
oder ist es bei dir eher so ein Vormittagsding oder eher ein Nachmittagsding?

01:12:50.758 --> 01:12:55.658
Du, Hans, das geht so, in diesen kleinen Firmen geht das, weil es halt geht.

01:12:55.878 --> 01:12:58.698
In großen Firmen ist das dann irgendwann nicht mehr relevant.

01:12:59.518 --> 01:13:05.998
Aber auch wenn es an 101 geht, so hey, hättest du das lieber da an dem Tag oder an dem Tag?

01:13:06.298 --> 01:13:10.658
Ja, also genau, 101s mache ich auch immer genauso, wie du gerade gesagt hast.

01:13:10.738 --> 01:13:12.478
Ich frage immer die Leute, ey, wann habt ihr Bock?

01:13:12.618 --> 01:13:15.438
Wann passt dir's? Ich richte mich gern nach dir.

01:13:15.618 --> 01:13:18.938
Nicht, dass man jetzt das irgendwie vor einer Review oder was weiß ich was einstellt.

01:13:18.998 --> 01:13:22.438
Oder es war gerade eine Retro und die Leute sind eh schon dann in diesem Ding

01:13:22.438 --> 01:13:24.478
ein bisschen durch und wollen vielleicht wieder durchschnaufen,

01:13:24.558 --> 01:13:29.478
dann braucht man vielleicht jetzt nicht nach einer Retro direkt noch einen 101 mit Manager. Ja, genau.

01:13:31.681 --> 01:13:37.641
Und ansonsten muss ich sagen, wir haben Teams bei uns, die zum Beispiel so Montag

01:13:37.641 --> 01:13:40.321
und Freitag Meeting-free versuchen zu machen.

01:13:41.161 --> 01:13:49.921
Das klappt vor allem gut für die Engineers, also die kriegen das gut hin.

01:13:50.381 --> 01:13:55.741
Aber halt so die, also zum Beispiel als Teammanager ist es dann halt schon ein bisschen schwieriger.

01:13:56.281 --> 01:14:00.921
Sagen dann, ja komm, nee, machen wir jetzt. Und die kriegen das dann halt nicht ganz so hin.

01:14:01.081 --> 01:14:06.681
Aber für die ist ja auch sozusagen nicht die Arbeitszeit 100% Coding angedacht.

01:14:06.781 --> 01:14:08.521
Das ist ja das Meeting, die Arbeitszeit.

01:14:08.801 --> 01:14:12.461
Genau, also das ist ja bei allen anderen logischerweise auch so.

01:14:12.501 --> 01:14:17.701
Aber da ist es halt sozusagen Kommunikation ist eh 50% deiner Arbeit mindestens.

01:14:17.701 --> 01:14:19.981
Für manche ist es mittlerweile 90.

01:14:20.641 --> 01:14:25.681
So, aber genau. Und ansonsten, also ich muss sagen, für mich,

01:14:25.681 --> 01:14:29.601
mir ist das relativ egal, wann die Meetings sind.

01:14:29.861 --> 01:14:34.621
Also 12 bis 1 ist bei uns eigentlich so bei den aller, aller,

01:14:34.621 --> 01:14:36.721
allermeisten die Mittagspause.

01:14:37.441 --> 01:14:41.341
Deswegen passiert da seltenst was. Aber jetzt zum Beispiel heute gab es halt

01:14:41.341 --> 01:14:44.681
trotzdem Meeting, weil dann ist halt Eskalation und dann muss halt.

01:14:44.841 --> 01:14:49.701
Und dann ist das halt so. Aber das macht mir jetzt auch nicht so viel.

01:14:51.761 --> 01:14:54.641
Freitagabend 18 Uhr hatten wir auch noch ein Meeting eingestellt.

01:14:54.641 --> 01:14:56.121
Das fand ich dann nicht so cool.

01:14:56.301 --> 01:14:59.821
Also Freitagabend 18 bis 18.30 Uhr war jetzt nicht so meine Zeit.

01:15:00.061 --> 01:15:04.161
Ja, ich habe auch gehört, es gibt jetzt Firmen, die irgendwie Freitag so Workshop-Tage haben.

01:15:04.661 --> 01:15:08.741
Und manche finden das ganz super, so ein Workshop-Tag. Und manche sagen, boah, nee.

01:15:10.581 --> 01:15:14.241
Ja, das sind die Leute auch ein bisschen verschieden. Man kann es da auch bestimmt

01:15:14.241 --> 01:15:18.281
nicht jeder besser und recht machen. Ich glaube, bei Freitag 18 Uhr hören jetzt

01:15:18.281 --> 01:15:21.281
gerade viele Leute zu und sagen sich, what, vielleicht solltest du dazu sagen,

01:15:21.341 --> 01:15:23.121
dass die Engineers da hoffentlich nicht hin mussten.

01:15:24.181 --> 01:15:28.621
Nein, das waren, da waren, also da waren sechs,

01:15:28.861 --> 01:15:33.461
sieben Leute dabei, die jetzt irgendwie halt, keine Ahnung, da in einem Thema,

01:15:33.501 --> 01:15:37.581
wo es halt eskaliert ist letzte Woche, wo man halt nochmal drüber sprechen musste

01:15:37.581 --> 01:15:40.101
und da gibt es halt keine andere Zeit, weil die Leute alle zu sind.

01:15:40.641 --> 01:15:44.361
Aber ich bin, also der wurde dann auch noch verschoben, zum Glück.

01:15:44.441 --> 01:15:48.221
Aber gerade für Leute mit Kindern ist halt oder kleinen Kindern ist es halt

01:15:48.221 --> 01:15:54.061
18 Uhr gibt es halt Essen und 19 Uhr geht es ins Bett und das sind halt irgendwie

01:15:54.061 --> 01:15:57.621
die einzige Stunde, die man am Nachmittag nochmal hat, so ungefähr.

01:15:58.061 --> 01:16:03.221
Von daher, das ist jetzt nicht so ideal. Nee, aber das sind ja die Ausnahmen.

01:16:03.661 --> 01:16:06.641
Ich bin mir nicht sicher, ob jeder das Wort Eskalieren kennt,

01:16:06.861 --> 01:16:09.661
weil Eskalieren, wenn man das nicht in unserem Umfeld kennt,

01:16:09.721 --> 01:16:11.821
dann klingt das vielleicht nach einem etwas Größeren.

01:16:12.161 --> 01:16:18.041
Aber mit Eskalationsmeeting meinst du dieses Eskalationsmeeting,

01:16:18.081 --> 01:16:25.581
wo man im ruhigen Ton miteinander über ein Thema spricht, das sonst eskalieren könnte?

01:16:26.973 --> 01:16:32.813
Ja, also im Endeffekt bedeutet das ja eigentlich nur, das nächsthöhere Level

01:16:32.813 --> 01:16:40.353
wird im Management, wird mit involviert, um ein Thema zu lösen beispielsweise. Beispielsweise.

01:16:40.493 --> 01:16:43.833
Oder es kann natürlich auch umgedreht sein, du hast halt jemanden aus einem

01:16:43.833 --> 01:16:46.873
Management-Level, der halt ein Thema als Problem erkannt hat,

01:16:46.993 --> 01:16:52.053
wo man sich gemeinschaftlich hinsetzt und sagt, hey, wir müssen hier mal irgendwie

01:16:52.053 --> 01:16:55.933
eine Sache lösen gemeinsam oder mal drüber sprechen,

01:16:56.073 --> 01:16:59.273
was denn eigentlich der Status ist. aus Gründen.

01:16:59.393 --> 01:17:03.193
Ich gebe jetzt mal ein klassisches Beispiel, dass du hast irgendeine Downtime

01:17:03.193 --> 01:17:11.973
deiner Website und du hast aber dein eigenes Goal, 99,99% Uptime und auf einmal

01:17:11.973 --> 01:17:14.073
jetzt in unserem Kontext kommt irgendeine Show.

01:17:15.193 --> 01:17:19.553
Sagen wir einfach mal, Germany's Next Topmodel, Donnerstag 20.15 Uhr und du

01:17:19.553 --> 01:17:22.693
kannst irgendwie den Benutzern die Website nicht anbieten.

01:17:23.473 --> 01:17:28.313
Das wäre halt fatal für uns. Das heißt, da da hängen halt auch ein bisschen

01:17:28.313 --> 01:17:32.053
Kohle dran im Endeffekt und da spricht man dann doch schon mal genauer drüber.

01:17:32.173 --> 01:17:36.393
Das ist in dem Fall nicht der Fall, aber es kann halt in eine ähnliche Richtung gehen.

01:17:37.353 --> 01:17:41.893
Und das ist, glaube ich, schon auch wichtig, das zeitnah zu behandeln.

01:17:41.993 --> 01:17:45.933
Und dafür sind wir als Manager dann natürlich auch in der Verantwortung,

01:17:46.153 --> 01:17:52.593
dass wir dann auch mal Freitagabend um 18 Uhr theoretisch da auf der Matte stehen.

01:17:53.813 --> 01:17:56.973
Ja, also nur für alle, die den Begriff noch nicht gehört hatten.

01:17:57.013 --> 01:18:01.993
Zum Beispiel, wenn ich mich jetzt ganz doll mit einem Backend-Developer streite,

01:18:02.033 --> 01:18:05.353
weil ich sage, das ist doch eindeutig eine Business-Logic, die ins Backend gehört

01:18:05.353 --> 01:18:07.893
und Backend sagt, das ist ja alles völliger Blödsinn, was du laberst,

01:18:07.933 --> 01:18:09.253
das gehört doch eindeutig ins Frontend.

01:18:09.373 --> 01:18:13.233
Und man kommt halt einfach nicht auf den grünen Zweig, dann kann man sowas eskalieren.

01:18:13.453 --> 01:18:16.633
Was bedeutet, ich schalte die höheren Stufen ein, um zu sagen,

01:18:16.753 --> 01:18:22.053
du, wir kommen nicht mehr weiter, wir brauchen Hilfe und weitere Personen zum Mitreden.

01:18:24.281 --> 01:18:30.061
Genau. Und das macht man im Bestfall sehr häufig. Ich bin ein großer Freund davon.

01:18:30.581 --> 01:18:33.041
Escalate early ist das Stichwort.

01:18:33.761 --> 01:18:37.761
Aber es ist ein anderes Thema für wann anders. Ja, genau, das kommt dir dann

01:18:37.761 --> 01:18:40.241
normalerweise nach dem Onboarding, also in der Probezeit.

01:18:40.601 --> 01:18:45.621
Ich meine, Onboarding ist, weiß ich auch gar nicht so, ob das die ganze Probezeit

01:18:45.621 --> 01:18:48.101
des Onboarding ist oder wo das Onboarding aufhört.

01:18:48.161 --> 01:18:50.521
Wo hört denn für dich so das Onboarding auf?

01:18:50.581 --> 01:18:53.261
Wann ist man denn ongebordet? Nach einer Woche, nach einem Tag,

01:18:53.521 --> 01:18:54.701
nach sechs Monaten? Nie?

01:18:55.441 --> 01:18:59.281
Ja, keine Ahnung. Manager nach einem Tag müssen wir ongebordet sein.

01:19:00.141 --> 01:19:04.721
Minus eins Tage. Das ist echt doof zu sagen. Nein, Quatsch, das ist ja Quatsch.

01:19:06.001 --> 01:19:09.001
Nee, ach, ich denke, das ist halt so ein fließender Prozess.

01:19:09.121 --> 01:19:11.601
Ich glaube, du hast ja eben schon so ein paar coole Punkte genannt.

01:19:12.081 --> 01:19:16.541
Manchmal bist du halt noch auch nach Jahren nicht so wirklich ungebordet in

01:19:16.541 --> 01:19:17.801
einem bestimmten Teilbereich.

01:19:18.061 --> 01:19:20.481
Und dann gibt es halt Teilbereiche, wo du besser ungebordet bist.

01:19:20.481 --> 01:19:24.521
Ist so und ich glaube im Idealfall brauchst du wahrscheinlich so drei Wochen,

01:19:24.681 --> 01:19:29.041
bis du irgendwie einigermaßen gut um die Codebase drumherum,

01:19:29.981 --> 01:19:34.641
arbeiten kannst an den Stellen, wo du es halt wo es halt relevant für die aktuellen Themen ist.

01:19:34.841 --> 01:19:38.821
Dann kommt halt ein neues Epic rein und dann kennst du es halt wieder noch nicht,

01:19:38.861 --> 01:19:43.021
wie jetzt da hinten links irgendwas funktioniert in Anführungsstrichen.

01:19:43.561 --> 01:19:46.541
Ja und dann geht das halt so weiter, aber ich würde nicht sagen,

01:19:46.601 --> 01:19:51.661
dass die komplette Probezeiten Onboarding-Phase ist.

01:19:52.061 --> 01:19:55.221
Nee, du hast schon recht, es sind eher so zwei Wochen normalerweise.

01:19:55.321 --> 01:19:59.741
Ich glaube, es wäre schlecht, wenn eine Person nicht in ein richtig aktives

01:19:59.741 --> 01:20:03.081
Contributing kommen würde innerhalb der ersten sechs Monate.

01:20:04.881 --> 01:20:09.241
Nee, stimmt. Also ich würde auch wirklich nicht die ganze Probezeit dafür ansehen,

01:20:09.241 --> 01:20:12.581
nur ich fände es halt im Rahmen des Onboardings zum Beispiel sehr wichtig,

01:20:12.681 --> 01:20:17.501
da schon zu erwähnen, du, wir werden so ein Halbzeitgespräch haben in der Probezeit

01:20:17.501 --> 01:20:21.701
und Und zu diesem ungefähr Zeitpunkt wird dann auch unser Endgespräch für der

01:20:21.701 --> 01:20:23.061
Probezeit stattfinden,

01:20:23.221 --> 01:20:26.821
damit die Leute halt einfach dann nicht so überrumpelt werden und eben auch

01:20:26.821 --> 01:20:29.261
wissen, hey, das sind die Erwartungen, die wir bis dahin haben.

01:20:29.581 --> 01:20:31.961
Und jetzt gibt es schon mal drei Monate Zeit.

01:20:32.798 --> 01:20:36.498
Und dann kann man schon mal zwischenzeitlich überprüfen, wie es läuft.

01:20:36.498 --> 01:20:39.998
Und dann möchte ich wieder, also ich sage das öfter mal, glaube ich,

01:20:40.018 --> 01:20:42.638
hier auch im Podcast, also ich möchte noch einmal dafür werben,

01:20:42.698 --> 01:20:46.718
nehmt eure Punkte selbst in die Hand, nehmt euer Onboarding selbst in die Hand.

01:20:46.738 --> 01:20:51.218
Wenn ihr irgendwo ongeboardet werdet, dann seid selbst dafür verantwortlich,

01:20:51.218 --> 01:20:53.078
dass ihr Feedback bekommt.

01:20:53.078 --> 01:20:57.558
Kommt, holt euch Feedback, sprecht mit euren Vorgesetzten und fragt,

01:20:57.558 --> 01:21:01.538
was die Erwartungshaltung ist, wenn die euch das nicht sagen und kommuniziert

01:21:01.538 --> 01:21:03.898
transparent, was eure Erwartungshaltung ist.

01:21:04.038 --> 01:21:07.398
Wenn ihr das nicht selbst in die Hand nehmt, habt ihr Pech am Ende,

01:21:07.438 --> 01:21:09.658
wenn ihr dann rausfliegt. Das ist meine persönliche Meinung.

01:21:09.878 --> 01:21:14.618
Wenn du zwei Wochen vorher gesagt bekommst, du fliegst übrigens raus und vorher

01:21:14.618 --> 01:21:19.618
hast du dich nicht erkundigt, dass du in der Probezeit, also wie deine Probezeit

01:21:19.618 --> 01:21:21.918
eigentlich läuft, dann bist du selber leider mit dran schuld.

01:21:21.978 --> 01:21:27.278
Ich bin bin der Meinung, jede Person ist dafür selbstständig verantwortlich,

01:21:27.278 --> 01:21:31.818
die eigene Karriere in die Hand zu nehmen und sich selbst daran voranzutreiben sozusagen.

01:21:32.518 --> 01:21:35.578
Seht es mir nach, wenn ich das jetzt ein bisschen harsch formuliere,

01:21:35.758 --> 01:21:41.018
aber ich bin kein großer Fan davon, bei allem das Händchen zu halten,

01:21:41.178 --> 01:21:45.078
weil wir sind alle erwachsen und alle professionell und das ist das Wichtige.

01:21:45.218 --> 01:21:48.798
Wir sind professionell und wenn man professionell ist, gehört das mit dazu.

01:21:49.218 --> 01:21:55.478
Wenn man gebabysittet werden möchte, dann hat das nichts damit zu tun,

01:21:55.518 --> 01:21:57.158
aus meiner persönlichen Perspektive.

01:21:57.198 --> 01:22:01.718
Und das hätte ich jetzt gerne von euch, ob ihr das auch so teilt oder nicht.

01:22:01.958 --> 01:22:06.678
Schreibt mir doch gerne bei X, da lese ich dann auch mal mit.

01:22:07.758 --> 01:22:10.358
Aber du hast gesagt, ihr würdet auch gerade ein bisschen heiern,

01:22:10.398 --> 01:22:12.418
für alle, die nicht unbedingt Gebi-Bizett werden müssen.

01:22:13.434 --> 01:22:16.554
Ich würde jetzt hier nicht den einen Werbeplatz besetzen.

01:22:16.754 --> 01:22:20.354
Nee, nee, nee. Aber gut, ach Mann, ich wollte nur eine nette Transition machen.

01:22:20.454 --> 01:22:21.394
Ich mache die Transition anders.

01:22:21.494 --> 01:22:24.354
Wir waren zwar gerade beim Onboarding, aber du, wir könnten auch mal so eine

01:22:24.354 --> 01:22:27.614
Offboarding-Session noch irgendwann machen, nachdem wir auch über Vertragsverhandlungen

01:22:27.614 --> 01:22:28.754
und etc. gesprochen haben.

01:22:29.294 --> 01:22:33.494
Denn man muss natürlich auch nirgends bleiben, wo es ganz furchtbar ist.

01:22:33.634 --> 01:22:38.514
Im Rahmen von solchen Onboardings habe ich dann halt auch immer mal ein bisschen

01:22:38.514 --> 01:22:39.754
tiefer mit Personen gesprochen.

01:22:40.814 --> 01:22:43.694
Und ja, natürlich kommt, das ist immer ganz im Erden, Es kommt natürlich immer

01:22:43.694 --> 01:22:46.194
ein bisschen doof an, weil man jetzt ein Interview hat und auch fragt,

01:22:46.194 --> 01:22:50.634
warum gehst du denn, oder falls die Frage aufkommt, ich stelle diese Frage nicht unbedingt,

01:22:51.134 --> 01:22:54.694
aber falls irgendwie die Thematik aufkommt, warum man auf der Suche ist,

01:22:54.754 --> 01:22:57.454
und dann kommt nur dieses ganze Gelästere über die alte Firma,

01:22:57.514 --> 01:22:58.934
ist natürlich auch mal ein bisschen schwierig.

01:22:59.574 --> 01:23:04.074
Aber es ist dann doch mal interessant, wenn man dann schon während dieses Onboardings

01:23:04.074 --> 01:23:06.474
vielleicht eben tiefer in die Gespräche mit den Leuten kommt.

01:23:06.554 --> 01:23:09.594
Und dann kommen solche Punkte wie so, ja, keine Ahnung, ich war da sechs Jahre

01:23:09.594 --> 01:23:12.794
und ich durfte nie auf eine Konferenz. Und das war oder jenes,

01:23:12.834 --> 01:23:14.074
weil ich sage jetzt nur ein paar Stichpunkte.

01:23:14.634 --> 01:23:18.814
Ich weiß, der Markt ist, glaube ich, ein bisschen schwieriger geworden für Developer aktuell.

01:23:19.734 --> 01:23:22.874
Aber man sollte natürlich nicht in toxischen Beziehungen bleiben,

01:23:23.094 --> 01:23:25.374
falls das jemand gerade hören muss.

01:23:25.894 --> 01:23:30.194
Man kann aus toxischen Beziehungen und toxischen Arbeitsbeziehungen gehen.

01:23:30.194 --> 01:23:35.834
Es gibt Firmen, viele Firmen wahrscheinlich gerade, die auch Hiring betreiben.

01:23:36.634 --> 01:23:39.794
Also wenn man jetzt zum Beispiel nur die eigenen Manager managen muss,

01:23:39.994 --> 01:23:43.974
weil man doch sowieso schon so proaktiv ist, kann auch gehen.

01:23:47.292 --> 01:23:51.012
Wir heiern übrigens leider gerade nicht. Aber vielleicht nächstes Jahr.

01:23:51.212 --> 01:23:53.152
Vielleicht ja bald wieder. Ja.

01:23:54.632 --> 01:24:02.752
Alright. Gut. Dann lass uns doch dieses Onboarding-Prozess beenden.

01:24:03.052 --> 01:24:05.752
Nee, keine Ahnung. Ich wollte jetzt irgendwie das so...

01:24:06.392 --> 01:24:09.212
Ja, es wird spät. Ja. Wir machen das hier zu.

01:24:09.412 --> 01:24:15.112
Und ich dachte, es geht irgendwie mit dem Onboarding einher. Aber nein. Nein.

01:24:16.172 --> 01:24:21.692
Und Wodding geht ja immer weiter. Ja, war spannend, auch mal aus deiner Perspektive zu hören.

01:24:22.472 --> 01:24:24.832
Vielen Dank. Danke dir.

01:24:26.112 --> 01:24:30.132
Und wir, wie du gerade schon gesagt hast, ihr findet uns ja wie immer,

01:24:30.172 --> 01:24:33.792
wir sagen das immer, dass ihr wisst ja, wie ihr uns finden könnt.

01:24:33.912 --> 01:24:36.892
Aber geht es doch, weil es nicht so ganz klar sein sollte, geht es doch einfach

01:24:36.892 --> 01:24:41.332
mal auf die Working Draft Webseite und da befinden sich solche ganz kleinen Icons.

01:24:41.452 --> 01:24:47.572
Die sind ganz süß und unaufdringlich, Aber diese Icons sind auch Links zur Sarie-E-Mail-Adresse

01:24:47.572 --> 01:24:53.252
und auch zu dem Working Draft Community Slack und wie ihr uns dort erreichen könnt,

01:24:53.392 --> 01:24:56.252
weil ich nämlich letztens selber auf der Suche nach eigentlich unserem Slack-Wing

01:24:56.252 --> 01:24:59.212
war und da gefunden habe, dass das so ein kleines süßes Icon.

01:24:59.212 --> 01:25:03.152
Falls ihr das noch nicht gefunden habt, da ist es und dann könnt ihr da mit

01:25:03.152 --> 01:25:08.472
uns quatschen und uns Feedback geben, worüber wir sehr freuen und wir uns sehr freuen würden.

01:25:08.592 --> 01:25:13.632
Wie immer natürlich auch über Sternchen bei zum Beispiel iTunes und nicht nur

01:25:13.632 --> 01:25:17.872
über Sternchen, sondern auch gerne über Kommentare, damit wir weiterhin von

01:25:17.872 --> 01:25:20.792
den Leuten gefunden werden, weil auch nächstes Jahr steht ja bestimmt wieder

01:25:20.792 --> 01:25:23.252
ein State of JS an und vielleicht.

01:25:24.572 --> 01:25:28.372
Naja gut, bis dahin ist es noch lang hin, aber wir freuen uns natürlich riesig

01:25:28.372 --> 01:25:30.192
und wahnsinnig, wenn wir dort auch empfohlen werden.

01:25:31.212 --> 01:25:34.132
So. Genau. Das war's.

01:25:34.252 --> 01:25:38.792
Dann hören wir uns nächste Woche wieder und nochmal zur Erinnerung,

01:25:38.812 --> 01:25:43.612
wir gehen mit großen Schritten auf Revision 600 zu und freuen uns schon wahnsinnig drauf.

01:25:44.152 --> 01:25:48.812
Ich habe gehört, da kommt bald was. Da kommt was. Bis dahin, macht's gut.

01:25:49.632 --> 01:25:51.572
Bis bald. Tschüss. Ciao, ciao.

01:25:52.400 --> 01:26:15.440
Music.

01:25:58.992 --> 01:26:10.132
Bis zum nächsten Mal.